初创公司如何才能招到合适的人才
想创业，可是没技术，该怎么办?
想创业，可是没技术，该怎么办?
想创业，没技术，可以用以下的方式解决:
1、你想创业，说明你有钱投资各种项目，虽然你没有技术，那么你可以用借鸡生蛋的创业模式，从而实现你的创业营利的目标。
比如你可以合理运用你的资金，招聘相应的技术人才为你服务，你只要提供他们相应的工作薪水就行，同样你可以运用他们的相应技能，为你达成创业营利的目标，俗话说:“众人拾柴火焰高，就是这个道理。
2、如果你想创业，一没有投资资金，二没有相应的技术，那么你只能为别人一边打工赚钱，一边从工作中而取得工作经验和创业经验，从而达到自己创业做老板的目的。
3、你可以和自己可以信赖的合伙人一起创业，这样你可以凭借他们的技术和工作经验，从而达到合伙创业赢利的目的。
感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛？
把打工的朋友不要下视，按时发放工资，有时发点奖励品，鼓励一下，
除了投简历找工作外，入职的门路有哪些？
你知道吗，当你投递简历找工作之前，老板已经对人才进行了多次筛选。这也就意味着当你在招聘网站上看到某个机会的时候，其实这个机会是好机会的概率已经不高了。
为什么？
其实想要很好的回答这个问题，我们先可以站在老板的角度上来分析一下，老板一般会通过什么方式来招人？
1、内部推荐：毕竟这些人已经跟了老板这么久，他们对公司的业务也熟悉，他们的能力和忠诚度老板也知道了，那当公司内部有空缺的时候，老板自然会优先考虑内部优秀员工。
2、寻找“有水平”的人：何为“有水平”？口碑、作品、行业影响力、成功案例等，凡是成功的职场人，总有他们拿手的地方。老板只要顺藤摸瓜，将钱和资源给够了，那他们还担心找不到人才吗？
3、通过自己信任的人或专业圈子中的人推荐：内推已经不是一个陌生的词汇了，已经有越来越多的人是通过内推的方式找到了好工作。公司为什么要接受内推的人呢？因为这些人是老板信任的人或是一些专业的人推荐过来的，有人脉背书和专业度背书，老板自然很想要这样的人才。
4、借助猎头或HR来找寻人才：当通过上面的几种方式没有找到人才的时候，此时老板才会想起通过借助猎头或HR来寻找人才。
而此时找工作，一要看运气，二要看自身的硬实力。HR每天都要收到很多份简历，如果你能力不行，赶上岗位停止招聘或是简历没写好时，那你也只能与好机会失之交臂。
如果你有一定的关系网或渠道，你也可以通过以下的方式来找工作。
1、利用自己能联系上的人脉和资源：可以问自己的亲戚、朋友、同学、同事，看看他们的单位需不需要人，你是否有机会？如果有这种机会，不要害羞，告诉他们你正在找工作，让他们帮你内推一下。
2、关注公司的网站：及时关注心仪公司的官网，如果有职位被放出来了，第一时间打电话询问或投递简历。
3、借助各大媒体渠道传播自己的价值：你可以借助各大媒体渠道，坚持输出一些你专业方面的总结、心得、经验等，通过这种方式来吸引一些人的注意，如果别人赏识你，他们自然会联系你。比如：写作者可以将文章发布在各大平台，有人赏识你，他们自然会主动联系你；设计师可以将自己的作品放在站酷或花瓣这样的网站上，你做的好，总有人会发现你；摄影师和画家也可以上传自己的作品，遇到欣赏你的人，你的价值自然是不会被埋没。
4、直接上门找工作：这个世界总是撑死胆大的，饿死胆小的。如果你胆子大，脸皮厚，你也可以直接登门寻找工作，你可以一家公司一家公司的去问，看看他们有没有在招人，如果有，你就可以抓住机会自荐。赶上运气比较好，说不定你也可以找到不错的工作。
不论任何时候，只要你是人才，机会总是有。只是你也不要太被动，有时候，“酒香也怕巷子深”。