做外贸要怎么入手
想招聘外贸业务员感觉好难，薪酬待遇该怎么定才能吸引人才过来呢？
想招聘外贸业务员感觉好难，薪酬待遇该怎么定才能吸引人才过来呢？
外贸业务员难招，难留，难培养，这在这两年里已经是普遍现象了。
以我的经验，我认为薪酬待遇方面，有三种设置方法：
1. 低底薪、高提成。
这种薪资设定，针对外贸新手比较适用。给予稍高于本市最低工资水准的底薪，外加订单金额3%-6%的高比例提成，会激发年轻一代新手业务员的迫切求生欲，让他们拼命努力地想要证明和成就自己，提升收入。并且这种新人业务员，在首次开客成单、拿到高额提成以后，他们的成就感会得到提升，自信心会爆棚，会踌躇满志地投入下一场战斗！青春是他们的资本，汗水是他们的蜜糖，金钱是他们的能量。
2. 高底薪、低提成。
这种薪资设定，针对有一定工作经验的外贸老手比较适用。这些外贸老手，一般有5-8年的外贸工作经验，不少人也已经开始谈婚论嫁、置业生娃的年龄了，绿叶成荫子满枝头，上有老下有小，还要每月定期还房贷、车贷、育儿贷。他们有高度的经验积累和自我认同，厌恶风险，厌恶低薪。他们的优点在于：稳定，不会随意跳槽，能为了生活而持续、长久地发力。他们会是你们公司的中坚力量，堪当大任。
3. 无底薪、重分成。
这种薪资设定，只应针对有10年以上外贸经验且并未创业的外贸高手。这些年龄在35岁上下的外贸人，不但经验丰富、视野开阔，而且往往握有多年积累、培养起来的大量优质海外客户资源。更重要的是，他们中的一些人，曾经在职场中被不守诚信的老板们戕害得伤痕累累、疑心重重。 现在你即便给予他们一个经理职位，想要获取他们的资源，他们也不一定会乐意接受。对他们，适合谈基于诚信的合作分润。
大致是这样吧。实话没人说，我来说。做外贸这么多年，混成了老鸟——鸟大了，什么样的林子都进去过。
32岁，高中毕业想做外贸，不会英语，如何更有效解决？
你应该站高一点，看远一点，掌控货源，打开销量才是王道，让他们带上翻译来找你谈，学不学英语跟你做外贸关系不大。
作为过来人想说，入门外贸行业，最实际有效的方法是选一个行业入门，到一家公司或是工厂去，应聘一些生产跟单职位，不需要懂英语，但是你会时常看到一些英语的文件，你可以去学习那些行业英语用词。同时跟外贸业务混熟点，你可以请教他们一些问题，如果遇到热心的人他们会教你。你可以进一步去做需要懂一点英语的外贸助理，把外贸流程熟悉了，再尝试去做外贸业务。经过两三年，相信你会很熟练怎么做外贸。这总比只是看着书本而没有实际操作要好得多了。有时看书是那样写，可是没操作过不好理解，并且实际操作过程中可能会突发很多问题，要学习怎么去处理。英语只有在工作中不断使用，才会熟练。本人一直认为，英语工具的运用一定是在运用中学会使用的，而不是天天看英语语法书和背单词。
现在努力学习也不晚呀，加油，你一定可以的。
你如果是有够硬的资源（资金，有优势的货物，客户资源，或者员工管理能力），会不会英语都无所谓！以上几点都没有的话，也不建议你去学英语并做外贸了，之前都没有学会，现在更不好学了！总之，没有经验，不会英语，可以做老板！需要从头做业务的话，建议改行！
朋友你好，我也是32岁，我是学外贸英语毕业的，希望能给你一点建议。你想做外贸，想必是有朋友在做吧，那么具体应该可以向他们学习，说到英语，我觉得学一段时间应该没问题，你要到书店去买一套外贸英语的书籍，计划好时间多久学完，然后一边学一边到网上了解外贸一些实际操作，很多论坛可以学习，比如福步外贸论坛，很多大佬在里面的，大家发表的东西很多，教你如何写邮件的都有。对了，现在网络翻译那么方便，不懂的多翻译一下，百度一下。不过，如果客户来，还是需要口语，所以自己要去练习口语和听力，加油