外包生产线员工社保怎么办
劳务外包给个人怎么上社保？
企业招聘的外包工，社保要交吗？
一般来说，企业不需要为外包员工购买社保。外包员工的社保由外包员工和外包公司共同缴纳。个人承担的部分由用人单位从员工工资中扣除，用人单位也按规定通过外包公司缴纳相应比例的社保费用。个人要交多少，单位要交多少，取决于当地的工资水平和员工的工资。
承包工厂生产线要给工人买社保吗？
只要是正规企业的生产线，都要给工人买社会养老保险。
承包工厂生产线要给工人买社保吗？
你必须买下它。只要你办了公司工厂，不给工人买社保，随时可以关。这是国家政策。
人力资源外包社保解决方案？
无论是企业处于快速发展期，还是企业在全国各地都有业务运营，为了更好地保障企业的快速发展，也为了更好地提升员工对企业的满意度和忠诚度，很多企业都以购买社保为突破口。
比如很多企业会将社保外包，根据员工的实际需求为员工购买社保，比如选择员工居住地或户籍所在地等。
在制定社保外包方案时，一方面要选择正规的社保外包公司，只有正规专业的公司才能提供更专业合理的社保购买方案。另一方面也需要结合企业的实际情况来制定。
当然，在实际操作中，如果企业有社保外包需求，相关外包方案一般由社保外包公司制定。这些公司在制定计划时会对各种因素进行梳理，使计划更加科学合理。
外包员工离职怎么解决社保问题？
如果还想在当地生活，有当地居住证，可以在外包员工离职后在当地缴纳社保。
以灵活就业人员和个人身份参加个人社保，个人社保缴费基数略低。女性40岁以后，男性50岁以后可以在居住的社区登记，申请4050社保补贴。
如果你在正规合法的企业或商店工作，你的公司会给你缴纳社保，这样你就可以分担一部分经济压力。
企业招聘的外包工，社保要交吗？
外包工是合法的，是指第三方劳务派遣公司派遣的员工，也签订劳动合同。外包工全部由派遣公司负责购买社保。这意味着公司是甲方，派遣公司是乙方，被派遣员工是丙方.甲方应向乙方支付一定的费用(由双方在协议中确定)，包括社保费用。
用人单位外包给个人怎么上社保？
一般来说，企业不需要为外包员工购买社保。外包员工的社保由外包员工和外包公司共同缴纳。个人承担的部分由用人单位从员工工资中扣除，用人单位还按照规定缴纳社保费用。个人要交多少，单位要交多少，取决于当地的工资水平和员工的工资。