公司股权激励股票怎么算
限制性股票激励计划是增发股份吗？
限制性股票激励计划是增发股份吗？
限制性股票激励计划不是增发股份。股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。
员工激励股跟普通股票的区别？
这里的股票都是一样的，都是公司的股权，普通股票指的是资本市场交易的股票，而股权激励指的是公司拿出一部分的股票折价给公司一些核心员工，其目的是让员工有归属感，对企业决策，分享利润和承担风险，最大区别是购买普通股票可能是投资人及公司内部分，股权激励只针对自己内部员工。
上市公司股权激励利润率要求？
上市公司股权激励是指上市公司为留住核心人才长期推行的一种激励制度，就是给予部分员工股东权益。
根据《公司2020年限制性股票激计划》，本计划归属于2020—2022三个会计年度，均以2018主营业务收入或毛利润为基数，累计增长率分别达到：40%，210%，410%满足100%公司归属条件。
这就是上市公司股权激励计划对利润率的要求。
股权激励的股票性质？
目前市场主流的股权激励模式主要有限制性股票、股票期权和虚拟股票。
第一种限制性股票。 限制性股票是受了限制的股权，他指的是员工可以按照一定的价格购买公司的股票，这个价格往往是很优惠的，最低可以是公司股权公允价值的五折，员工在持有股票的同时，还享有股份的所有权、分红权、表决权和其他一系列的权利，但最终要拿到这个股票并且能够出售获利，需要满足一定的条件。这个条件往往跟员工的工作年限或企业的业绩目标挂钩。
第二种常见的股权激励方式叫做股票期权，股票期权与限制性股票有一定的相似之处，都是约定员工以一定的价格可以获得企业的股票，但不同的是，在股票期权的方式下，员工并不需要马上就拿出现金来购买股票，而是在期权满足了行权条件之后，才需要出钱来购买股票。当然，这个股价肯定也是比公司股权的市场价格要便宜不少的。一旦行权的条件达成，员工就可以将期权换成股权，对很多上市公司来说，如果发展得比较好，前一年做的期权激励在第二年往往都会有比较大的股票溢价空间，这对员工来说具有巨大的吸引力。
第三种方式是虚拟股票，这种方式在目前的上市公司当中基本没有运用，在非上市企业用得就比较多了，华为就是采取的这种激励方式。企业以约定的价格把一定数量的虚拟股票分配给员工，员工可以凭借虚拟股票享受一定数量的分红和股权升值收益，如果公司实现了既定的业绩目标，员工可以据此享受一定数量的分红，但跟限制性股票不同的是，虚拟股票没有将股票的所有权和表决权分配给员工，员工也不能转让股票，一旦离开公司，虚拟股票就自动失效了。