应聘内推容易过吗
啥是内推，内推和应聘有啥区别，不懂，懵？
啥是内推，内推和应聘有啥区别，不懂，懵？
内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。两者区别：
1.招聘效率成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。
2.人力方面人力应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。
3.提高组织的凝聚力内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。
会有内推然后初筛过了但是就是不约面试的情况吗？
一般是不会的，内推是一个比较特殊的渠道，经过了初步筛选，一般都会进入面试环节，等于是省略了简历投递筛选的一个过程。
不用着急，可能是周期比较长。
如何才能100%面试成功？
我毕业于大连海事大学，专业是航海技术，目前正在深圳港口从事相关工作。现在我准备转行，想回青岛做销售，现在无任何销售经验，也还没有找下家。
我的问题：
1.虽然都是销售，但是想请问具体从事哪几个行业发展前景大
2.目前做什么准备有利于通过HR面试
3.公司选国企外企合资还是民企
并没有所谓的百分百成功。要知道，所有的面试都是很悬的。
你可以说这是套路，也可以说不是。说它不是套路，因为这是人的天性造成的。
首先，通过打压别人来获取一定的优越感，是人的天性。面试官也是人，逃不了这个天性。所以，就算你是百分百符合要求，甚至于超出要求，面试官也会出几个有可能连他自己都不知道的难题，来刁难你一下。这个时候的你心里没底气，一定会很恐慌。
再者，要是你什么问题都回答上来了，那你不是把面试官给碾压了吗？那显得面试官多没有水平啊，不出几个难题来刁难你一下，他的面子往哪放啊。
还有，你要是面试的太顺利，以后进去了翘尾巴怎么办？所以呢，只有让你在面试的时候感觉到自己还有很大的不足，知道进去后还要虚心学习，这样方便他们管理。
最后，面试，属于买方市场，主动权和选择权掌握在买方手里，他们一定会营造一种很悬的感觉，这样，你在谈薪水的时候，处于被动的地位，不敢讨价还价，不敢开的过高。
总结为一句话，就是面试官不管有多欣赏你，都不会让面试变得很容易。
根据自己多年的经验，只要是通知你面试通过了，那就是很满意。所以，尽管忘记面试时有多糟糕或不如意，不要降低了自己的薪水期望，要敢开。
上面提到的只针对普遍情况，少数的特例不在谈论范围之内。
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我曾经在单位做过招聘的事情，我说说招聘方的想法（我们单位是做通信的）。1.看投档材料时候，双方不熟悉情况下，我会第一看简历，有无社会经验，工作组织经验，这方面比较重要。第二看学历和专业，毕竟知识层面和专业对口，对我们技术单位来说分量也很重要。第三会看相貌、家庭环境以及政治面貌，其实就是分析你是什么样的性格特点，有时候情商方面在日常工作中是要比智商重要的。面试的时候也是会提一些以上三方面的一些问题。