银行考编制难不难
各位银行工作的前辈们，我想问问派遣的理财经理和正式编制的柜员应该怎么选择呢？
各位银行工作的前辈们，我想问问派遣的理财经理和正式编制的柜员应该怎么选择呢？
#博文微金融#派遣编制的理财经理和正式编制的柜员，毫无疑问，这得选择正式柜员。
即使贵为理财经理，它也解决不了编制的问题。如果不是正式编制，在工资待遇方面会相差很多。派遣制的员工，是银行为了解决人员不足想出来的招儿，也就是临时工。你想想看，如果是临时工，就算岗位再好又有什么用呢？
想要当客户经理，理财经理，以后有得是机会。刚开始入行的时候是柜员，不代表以后一直是柜员。这岗位是实时的，不会一成不变的，以后哪个岗位好，你可以慢慢地去努力，可发挥的空间很大。
如果是派遣制员工，今后想要转正挺难的。这得看银行是不是有多余的指标出来，如果没有的话，也转不了正。这可不是个人努力就能实现的，光靠自己达不成愿望的。而从柜员岗位调整到其它任何你想去的岗位，都有机会。
当然，什么事情都是相对的。如果现在没有正式的银行岗位，现在不是并列选择的话，也可以试试派遣制柜员，也许以后会有转正的机会。
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去银行工作真的很好吗？
银行是个大概念，投资银行也叫银行，商业银行也叫银行，商业银行还分外资银行、政策性银行、国有银行、全国性股份制银行、城商行、农商行等。
首先把投资银行排除，题主问的肯定是商业银行。从市场地位来讲，政策性和国有行地位肯定高于其他行，各种培养机制也更成熟、正规；但是从待遇来讲，国有行远不如其他，尤其是股份制和大型城商行，不过工作压力和待遇是成正比的。
再者，抛开职位谈工作的好坏都是刷流氓，最基层的柜员岗和金融市场部/投行部等银行核心部门岗位是无法同日而语的，后者都是人均创利数百万甚至上千万的部门，对相关从业人员的要求也非常高，收入也相应的非常高。
总而言之，即使是在利率市场化、金融脱媒和监管趋严的今天，商业银行的平均收入还是高于其他一般行业的，然而就在同样的银行系统里，正式编制和派遣制员工收入差距甚大，国有行和其他行收入差距甚大，核心部门及领导与基层金融民工收入差距甚大，后台人员与做的好的前台营销人员收入差距甚大。