无工作领六个月工资是不是真的
个人社保6个月没交后面补上会断吗?
个人社保6个月没交后面补上会断吗?
一般来说，社保断交以后及时办理社保停缴业务，在您找到新的工作或者有新的经济来源以后续交即可。具体续交流程如下：
1、个人应填写续交承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出续交申请。
2、存档机构应于每月25日前初审。通过后，对于续交时在存档机构正常和非正常缴费的人员要分别填写续交明细表和汇总表，并附相关证明材料一并上报所属区（县）社保经办机构审批。
3、社保经办机构审批通过后，在系统中录入缴费人员的续交明细，并生成续交汇总。与存档机构申报的续交明细表和续交汇总表数据核对一致后，转基金收缴财务岗做收款处理。基金收缴财务岗应于每月28日前生成银行扣款信息。审批未通过的，将相关信息反馈存档机构。
4、个人应于提交续交申请的当月28日前将续交费用足额存入个人扣款账户中。当月审批已通过的续交于次月1-5日由社保经办机构委托银行扣款。次月18日前财务回款成功后，个人可查询账户情况。
工作不满半年有十三薪吗？
1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。
2、通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
字节试用6个月转正后有双薪吗？
没有
转正后跟试用期薪资是一样的，每年有2次调薪机会，一次是3月，一次是9月，根据你自己的绩效表现调整！
员工薪资
标准薪资是12薪，但是通常能拿到15-18薪。
①基本薪资
12个月的月薪，分为基本薪资 岗位绩效工资，通常来说岗位绩效工资都能拿满。试用期6个月，试用期工资与转正后一样。工资计算期间为每月1日至月底，按月支付，当月月底的最后一个工作日发放。
②奖金
目标年终奖金通常在0-6个月“基本薪资 岗位绩效”范围内浮动，最终获得的年终奖会根据公司、部门和个人绩效，并结合评估周期内的工作时间等因素综合评定。