工作业绩怎么写简短
如果一个员工经常迟到早退，但是业绩突出，该怎么管理？
如果一个员工经常迟到早退，但是业绩突出，该怎么管理？
既然您说他业绩突出，他应该做的应该是销售类的工作，业务员主要用业绩说话。如果我是老板，我不会对他有太多的管束，算是默许他的迟到早退行为。但是我不会在公司明文规定员工可以这样做，不利于管理其他的员工。
销售的工作不同于其他行政类的，行政需要按时上下班，只要上班时间做好自己的工作就行，但是销售可能在人家下班时间也要处理业务，尤其是外贸业务员，他们可能深更半夜还在跟客户沟通。你可能只看到他迟到早退这不好的方面，没有看到人家背后的努力，业绩突出需要付出比常人更多的努力和心血。
而且很多的销售类工作底薪不高，主要靠业绩拿提成，业绩搞上去了说明他对这份工作履行了应尽的职责。如果你给的底薪不低你可以要求他准时上下班。
介绍个人优势的句子？
1、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实；
2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力；
3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强；
4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守；
5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强。先突出个人优势，匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述，就会显得更丰富。
现在的工作一直不出成绩，压力大，自己觉得很痛苦，该不该辞职呢？
个人觉得，首先分析一下原因
为什么做了这么就工作没有出成绩
是不是自己平时工作不细心，处理问题时哪些方面做的不好。如果是这问题你们那就不应该离职
如果是公司环境，或者是职业问题，我觉得应该离职，好的公司给的资源不一样，出成绩会很容易，如果是岗位问题，那是职业规划问题，这与性格有很大关系，自己喜欢的工作做起来就开心，完成工作和出成绩就更加容易，所以一直不出成绩可以多综合考虑一下，谢谢！希望能帮到你