什么是全勤奖正常休假算全勤吗
全勤奖是指一个月一天不休息才有吗？
全勤奖是指一个月一天不休息才有吗？
全勤奖不是指一个月一天都不能休息，而是是指一个月是满勤的，也就是说你一个月公司安排的上班时间的天数你都在岗。当然，公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息，这个要除外，因为不是个人原因，所以仍然要算满勤，人家要给满勤奖，也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息，才有全勤奖。
公司的全勤奖包括月休两天在内吗？
是，全勤奖的规定是一个整月的每个正常工作日都正常上下班，没有迟到，早退，请假旷工这样的情况，就算作是全勤，就能拿到公司的全勤奖。全勤奖是工资以外的奖金，并不是每一个公司都有，金额的多少也没有明确的规定，有的多有的少，都是每个公司根据实际情况进行发放。
公休算不算全勤？
算全勤。
公休，就是国家法定节假日，公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。任何用人单位不得剥夺员工的合法权益。
在法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。如果公司强制上班一班都是给3-5倍的工资。
全勤奖和公休日有什么区别？
休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数
全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
扩展资料
公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。