如何处理职场上的冲突
职场中存在拉帮结派的现象吗？又该如何处理这种现象呢？
职场中存在拉帮结派的现象吗？又该如何处理这种现象呢？
有人的地方就有“江湖”，有人的地方就有“纷争”。
你问职场中有没有拉帮结派的现象？
肯定的告诉你，任何公司都存在，只在于表现的明显，还是隐晦的差别。
这件事情也没有解决的方法，更不是你的层次能够解决的。
至于如何处理这样的人际关系，还是有几招可以用的。
虽然不能一招鲜吃遍天下，但是希望你不要成为“炮灰”。
首先，初来乍到，不要介入老同事之间的“闲聊”，工作上正常接触即可，有不懂的地方，也可以主动询问。切忌管住自己的嘴，不要对事情和任何人做出清晰评价。
因为你不知道，谁与谁之间是什么关系。
脱口而出的无心之言，极有可能会给自己带来不必要的麻烦。
其次，努力干活，学到需要的工作技能，做好自己本职工作。你要明白，无论人际关系如何，能够搞定工作任务的才是好员工，也是你在公司安身立命的本钱，其他都是虚的。
第三，判断好的你的领导，如果人品过得去，就跟紧你的直属领导，做符合部门和领导利益的事情，“吃里扒外”在哪里都不受欢迎。别想着如果这个部门不行，换个部门一样工作，职场“弃儿”，即使被其它部门“收养”，除非你的能力超强，不然坐冷板凳的可能性大些。
第四，如果已经被卷入了职场“帮派”，必须得站队，那么跟好自己的领导，他站哪里，你站哪里，最糟糕的结果不过是被“炮灰”，积累了经验，好好为下一份工作努力吧！
在工作中，如果一个工作还没完成，又有一份工作任务，二者时间冲突，怎么协调怎么做？
谢谢诚邀！
在职场上，这种情况是会经常遇到的。我的体会是：
首先，要对这两项工作进行综合评估，分清轻重缓急，评估每一项工作的工作量和需要的时间；能否都能在要求的时限内完成，需不需要同事协同等，做到心中有数。
其次，要根据评估情况，及时调整工作办法。
分清任务的轻重缓急程度，这对完成好任务很重要。
这要分为三个层次：A,紧急重要的，B,紧急不重要的，C,重要不紧急的。
这种情况下，就要先做紧急重要的那项工作，待这项工作完成后，再去做另一项工作。紧急重要的工作完成了，即使另一项工作耽误些时间，对大局也没有实质性影响。
还要根据工作量的大小，来确定工作方法。
如果自己感觉工作量是在自己可承受的范围内，通过自己加班加点就能完成，那就辛苦一下，独立完成好了。
如果自己感觉工作量超出了自己所能承受的范围，即使加班加点也无法完成，毕竟，自己也没有分身之术；要学会将工作任务转移分解，协调其他同事帮助自己一块完成。在协调任务时，一定要将工作任务交待清楚，详细说明工作任务的性质、工作要求、完成时限等关键要素，让同事尽快进入工作状态。
总之，当工作任务发生冲突时，采取正确的工作方法，是完成好工作的关键。
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