面试时如何考察应聘者的性格特点
面试官是如何鉴别面试者的？
面试官是如何鉴别面试者的？
1.职位的匹配度。这个应该是首要条件，一个公司某个岗位需要一个员工，肯定需要这个员工能够适应，能够服务，能够贡献这个岗位。比如，需要一个平面设计师，面试者是UI设计师，就是这个UI设计师再好，对公司，对这个岗位并不是最合适的。再说的简单一些，就是面试者所具有的专业一定要匹配。
2.面试者的自身条件。专业匹配了，这也是第一个条件，接着就是要考察你是否具备这份工作所要有的条件和能力。如果，你是个应届毕业生，没有任何的工作经验，那面试官肯定要从你在大学期间所具有的点点滴滴来分析面试者的能力，比如，成绩，毕业论文，在校的荣誉，有无实习经历，有无干部经历。如果你已经工作，那面试官肯定要考察你的专业知识，询问工作情况，看面试者能够达到面试官的要求和期望。
3.自身的形象。总体来说，面试官考察一个面试者，在具备基本条件的情况下，讲究一个眼缘，这个眼缘最直接的反映在自身的形象上。就像有时候，一个人你第一次见，就能感觉出来这个人的大概，能不能交往，会不会讨厌。所以说，既然是去面试，自身的形象一定要注意，面试是一个严肃正规的场合，你认真对待它还不一定成功，更何况随意而为呢。
除此之外还有：
NO.1德行
对于一个面试官来说，如何评判一个候选人的德行呢?有以下几点：
1. 眼神
面试官会注意观察候选人眼神是否飘忽不定，是否总是不敢直视他的眼睛，或者回答问题的时候总是往左右两边瞟。一般来说，眼神是一个人性格的直观表现之一，如果眼神不够沉稳坚定，说明此人不踏实，心境飘忽，很有可能不诚信(如爱撒谎、不讲信用等等)。
2.身体语言
如果一个候选人在跟面试官聊的过程中，整个人吊儿郎当，身体左摇右晃，一会二郎腿，一会把脚放到大腿上(别怀疑，还真有)，那么说明此人一定不沉稳，性格轻佻浮躁，面试官会谨慎考虑。相反，如果候选人坐姿规矩，谈话间体态得体，自然，不紧张，不做作，那么说明该候选人应该比较有家教，个人习惯很好，性格比较稳定。
3.沟通
一般面试官在跟候选人对话时会注意对方的语气语调。如果候选人语速平缓，吐字铿锵，说明此人准备比较充分，不急躁。当遇到一些一时回答不上的问题时，能够保持冷静，集中精神思考，如果实在不会，没有打算糊弄过关或者顾左右而言他，而是直接答复不知道，那么就说明该面试人性格比较沉稳，而且比较诚实，不滑头。甚至面试官会故意说错一些细节，看看对方以何种方法给予纠正或者不纠正。有时会直接故意用错误去质疑对方正确的表述，看看对方的反映，如果对方一下就被点燃了一样蹦起来，或者总打断说话，说明对方性格比较急躁，这是面试的大忌。当然此招一般只有一次，因为如果老这样，会让候选人觉得面试官不行，而心生鄙视。
NO.2 专业知识
1.过往经验
面试官会让候选人介绍最近一个项目，并且描述工作内容。首先看看候选人是否能够说得清楚这个项目，比如有哪些模块，每个模块有哪些功能，实现了一个什么业务逻辑，自己负责的这一块的详细业务逻辑又是怎样的，等等，如果连这些都说不清楚，那么基本上可以判断候选人在撒谎。了解了项目之后，可以通过候选人负责的内容进行深入技术提问，比如候选人说使用了MVC4，那么就可以就MVC4的相关知识进行提问候选人说使用了多线程，那么就多线程相关的知识进行提问，一般都会注意由浅入深，不会一上来就问一些很难很深的问题。
2.基础知识
很多面试官都会考察候选人的基础知识。很多候选人在说起自己做过的项目的时候眉飞色舞，一套一套的，甚至满嘴都挂着一些热门的词汇，比如大数据，高并发，云计算，等等。但是一问基础知识就傻眼，最简单的值类型引用类型都不知道有什么本质区别。很多候选人都会辩称，自己会编程，能够实现业务逻辑，为什么还要去背那些概念性的东西，殊不知，那些他们认为没有的概念性的东西，正是我们构筑大厦的根基所在。举个例子，我造一所房子，地基打了10米，你造一所同样的房子，没有地基。我们都造好以后，在风和日丽的时候，看上去一模一样，你会笑话我，“看，我们一样，但是我比你不知道省了多少工序“，但是你要知道，并不是每天都会风和日丽，总会遇到狂风暴雨，等到考验真正来临的时候，谁的房子更不容易倾塌呢?
3.分类考察
在面试候选人的时候，有种方法叫分类进行考察，每个类别准备5个问题左右，并且由浅入深。比如基础知识5道题，一般会问：值类型引用类型什么区别?构造函数什么特点，合适被调用?string和StringBuilder什么区别?子类被实例化的时候会调用父类的构造函数吗?接口和类有什么使用场景上的区别?问完了基础知识，一般会问C#的相关知识，然后是数据库相关知识，然后是框架的知识，例如MVC的知识，最后问一些Web前端相关的，例如ajax，Jquery，JS等等。一般来说不会考察算法，数据结构相关的内容，更不会让候选人写一个“二分查找法”，或者“单例模式”的代码，什么道理呢?因为招程序员还是以实际应用为主，而且.net里面已经封装了很多算法，知道如何使用即可，对于原理性(注意，是原理，不是基础)的东西，如果能花时间去了解去掌握更好，如果不太了解，但是能够熟练应用封装好的东西就行。毕竟顶尖的互联网公司就那么几个，一般的公司招聘真的没必要搞那么高大上，两个字，务实!
NO.3 身体状况及其他原因
为什么把身体状况单独拎出来说呢?因为之前有一个不错的程序员，但是其身体极其瘦弱，脸色也比较苍白，但是那个面试官还是把他招进来了，并且分配了相对重要的工作，但是该苍白弟来了之后没几天，就旧疾复发(我也不知道入职体检是怎么做的)，需要住院了，好在他也比较nice，也没算工资，就直接离职了。所以面试官在招聘时，一般会注意候选人身体状态，如果有明显的身体状态问题或者不正常，会慎重考虑。
另外，会考虑的还有下面的因素：
1.候选人是否准备创业
有些候选人因为首次创业失败，需要找个地方打工解决一下生活问题，一旦缓过劲来，就会离职重新创业。有些面试官是不太愿意招此类程序员的，因为太不稳定。
2.之前换工作太频繁
一般认为，正常情况下，IT行业换工作频率在2年一次以上是比较正常的，当然不正常情况另当别论，例如公司倒闭老板跑路，例如被收购后辞退，等等。但是，如果正常情况下，连续3分以上工作的更换频率在1年以下，那么这种候选人面试官会谨慎对待。
NO.4 其他
比如提一些无理要求的、期望薪水过高的、完全不尊重人的等等。面试官都会谨慎考虑这些候选人。
面试官问你的性格,应该怎么回答？
最好根据你的岗位而言比如有的工作需要很多交往性质的，你就必须说开朗，善于交际等有些是需要耐心的或是细心的，你就应该说你细心沉稳之类的反正最好投其所好，这是工作需要单不要过于勉强，比如你性格很内省，千万不要去做哪些亟需外向性格的工作，很累，也不会做好，除非你改变自己，不过改变自己是件很难的事还有记住一点，无论什么样的工作岗位，最好不要说自己内向，这个社会不需要内向的人，到哪里都需要沟通