微信公众号怎么发布招聘信息最快
如何拓展招聘渠道？
如何拓展招聘渠道？
增加现有招聘渠道之外的渠道，都属于拓展。为此，需要知道有哪些招聘渠道。
1，网络招聘平台。智联招聘，前程无忧，智联招聘，Boss直聘，58同城等。
2，现场招聘会。面向社招的周末招聘会，街道招聘会，还有面向校招的校园招聘。
3，RPO和猎头。低端岗位用RPO，高端岗位用猎头。
4，内部推荐。通过内部推荐奖励政策的宣导，鼓励员工推荐身边合适的朋友。
5，新媒体招聘。通过公司或部门的微博，微信公众号，头条号，白家号，大鱼号等各种自媒体，发布招聘信息。
6，微信社群招聘。通过岗位标签聚集同样岗位的微信好友，构建社群生态，发布招聘信息。
7，离职员工回流招聘。可以通过离职员工社群或公司员工的个人微信号广告，发布面向回流人员的招聘信息。
8，历史招聘数据整理和再利用。面试通过未入职的，过些时间再联系，可能候选人又有新的变化。
怎么做招聘中介？
谢邀回答！
本人从事过中介行业，以下为一点儿经验与题主分享一下。
做好招聘中介服务分三部：
第一，获取上游渠道(用人单位)
可以与当地用人大户建立合作关系，如工厂，商超，物流，地产或保险等企业。锁定服务客户群体，针对性的筛选求职者，为企业输送人才。
第二，获取下游渠道（求职者)
可关注当地人社局招聘会日历，去实地推广，收集求职者需求给予精准服务。
各种招聘平台也可注册后发布招聘信息。
当地求职类刊物刊登广告。
各种流量平台协助引流(抖音，头条或微信公众号)
中介行业是服务性行业，干好需要良好的服务意识与远超常人的耐心。
祝题主生意兴隆！
个人观点，仅供参考！