试用期工资规定多少发多少吗
法律规定实习生工资不得低于最低工资标准，实践中是不是比这个低？怎么样？
法律规定实习生工资不得低于最低工资标准，实践中是不是比这个低？怎么样？
谢谢邀答！实际上，现行法律并没有明确实习生的工资标准，只是提到实习期间，实习单位要适当给予一定的劳动报酬。现实生活中，有的实习单位甚至不给实习生报酬，也引起很多实习生的不满，自己同样也付出了劳动，为什么不能获得工资或劳动报酬呢？实习单位应给多少呢？
一、实习的双方不具有劳动关系。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生，是学校根据专业培养及教学目标，制定社会实践计划，组织在校学生到企业或者用人单位实习。这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。
二、实习生不能享受最低工资标准的保障。具有劳动关系的双方是由劳动法调整的。劳动法所维护的“劳动利益”是一种社会利益。劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者进行协商。这是用人单位的法定义务。而实习生个单位不具有隶属关系，实习生在实际工作中是相对独立的。双方主要受民法调整，主要遵从当事人意思自治，几乎没有最低保障的限制，报酬多少是要经过双方协商的。
三、实习单位应合理支付一定报酬。所说实习生实习的目的是提高对生产和生活的应变能力，弥补课堂教学的不足。但毕竟实习生在实习单位尽心尽力工作，也付出了很多心血和劳动，获得一份收获当然也是合情合理的。同时，国家有关部门和地方对此也有规定，《中等职业学校学生实习管理办法》中第八条规定，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。当然这虽然是原则性的规定，而且各地标准不一，但毕竟还是有可以遵循依据的。
可见，作为一个还在校门的学生来说，为了能提前认识到社会，踏入实习的大门，见识到丰富多彩的生活，无疑是一种促进和提高，是多少金钱都难以买到的，又何必为了短期的实习工资去计较生气呢。当然作为实习单位也不应吝于刻扣实习生的心血报酬，何况他们还是社会和单位建设发展的脊梁呢！更何况优待员工还能为单位积累良好的品牌、口碑和声誉，促进单位的发展呢！您认为呢？希望对您有所帮助，请关注“法律门里门外”
大学生实习期有时间和工资的规定么？
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。
其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
关于试用期，劳动合同法规定劳动合同期限不满一年的，试用期为一个月，一年以上不满3年的，试用期为2个月，3年以上的，试用期不超过6个月。试用期只能约定一次，且试用期工资不得低于转正后工资的80%。另外如果用人单位违法约定试用期，一般理解为是超期，且已经履行了的话，那么可以根据劳动合同法83条主张双倍差额。