技术人员的薪酬方案
职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算？
职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算？
“中人”指机关事业单位养老保险改革前参加工作、改革后退休的在编人员。因为改革以前“中人”是没有缴纳社保的，因此个人账户金额很少，国家为保证中人退休后的待遇水平不会下降，对于“中人”设立10年过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
但因为新的养老金的计算方式涉及到一些参数迟迟未能下发，因此“中人”领取的养老金是按照14年9月的工资标准和结合本人职务职级（技术职称）对应的补贴标准及工作年限等核算出来的。
不过从2018年起，已经有多个省份对“中人”的退休养老金进行了调整，中人的退休金调整方式是很明确的，就是按照新办法计算出养老金，与老办法计算得出的结果对比后核算补发。其中新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，按退休年份从14年开始，每增加一年多发放超出部分10%。
而新办法主要是和个人的缴费工资指数、缴费年限等有直接关系，而缴费工资指数中涉及的视同缴费指数是和本人退休时的职务职级（技术职称）有关系的。
所以说，不管是旧办法还是新办法，都是和职务职级（技术职称）有关系的，所以职称和中人的工资调整自然也有关系。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
当工作调动时，如何提加薪？
当工作调动时，如何提加薪？
谢谢悟空的邀请！
随着人才的流动，然而对于自己的工作总是有一些不满意的地方，进而选择另一家公司或单位，至于对原有的工资问题总想能再上一个台阶，这对每个员工都是一种希望所在。
那么对调动工作是否就能提薪吗？我对这个问题的看法是这样的，只里主要存在只么二点，其一，对于你想调动工作的原因是什么？还是原工作对你不适合？还是跟领导之间有着不愉快的事情发生？进而选择跳槽？其二，还是你自己有一定的实力，原单位确给的薪酬太低，因而即需从新选择另一家。
对于以上两点，是否确当，但不知是否正确？好了，那么现在对你如何选出提薪问题，再作简答，首先要对自己有一个全面认识，自己的能力及文化水平在什么样的位置上，俗话说，自彼自己，百战百胜。还有如果你确是一个有水平，有工作能力的人才，我想企业即需你，那肯会对你原工作单位的薪酬要高。
如果是你通过再次应聘，估计有可能不得高于之前的工资水平，还要看你工作岗位的起点数是多少，再有还得工作一年左右再提加薪的事吧。除非在你与企业正面交切之时，适当提出薪酬问题，看看该企业是什么态度？个人观点，仅供参考