如何判断一个企业是否正规
请问让求职者提供工资流水的公司是否正规？
请问让求职者提供工资流水的公司是否正规？
对方过于精明，生怕你有欺骗行为。做法过头了。正常的做法应该是，不管应聘者有何要求及条件，只要你能达到厂方的工作能力要求，符合职位待遇范围，便可招纳。出现这种情况，多数原因是人力资源部多为先生、小姐，对技术业务不熟悉，为了保证招聘人的质量，采取的办法。这种公司谈不上正规，更别指望有多大的发展前途。不去也罢。真正的大公司，正规的公司，人才能人都较多，都是专家，技术行家在现场招聘，双方一开口，便知对方技术水平高低。当时均可谈妥搞定。
要求提供工资流水账的公司一般是比较正规，而且岗位一般集中在办公室职员级别以上，流水线操作工不会要求流水账。
工资流水账一般要求提供最近3-6个月，
一是证明其收入是否与口头表述相一致，
二是可以看出求职者在上家公司真实收入水平，判断上家公司是否有缴纳五险一金。
三是有些公司应付审计审核也要用到这份资料。
以往都是欧美外企会要求这份资料，最近几年国企和有实力的私企都会要求这份流水账，作为后续HR证明其职员收入的备案。
合法也合规，但可能在人情上稍微欠缺。大公司的背调一般委托给第三方，中小型公司没有太多资源做背调，只能要求求职者提供信息来协助背景调查。
不过，一般来说只需提供3-6个月的工资流水，如果还需要更长时间的，就需要斟酌一下了。求职者也需要保护好个人信息，在背景调查范围内提供自己的数据和信息，
没有遇见过这样的情况
现在的HR都是在刷绩效，不是真的招人，是不是真的？怎么去区分？
招聘HR的考核指标中有一项是简历项，包括筛选量，邀约率等，为了保证招聘质量还会有招聘比及录用比等的指标来参考以提高简历的精准及匹配度。
专业度高的人力资源管理者在考核下属的纬度设计中不会出现招聘专员靠刷简历来提高绩效的漏洞，所以如果出现在招聘淡季大量刷简历一般是在做简历面试储备，建人才库，对于求职者来说要判断是否在招人可以通过抓住一些关键问题来做初步甄别
1针对岗位的到岗时间要求与招聘人员核实，比如对方是否很在意自己能到岗的时间及期望
2面试周期的次数及复试间隔期，真正在招的普通岗位基本周期2周左右就能到岗，特殊及高管岗位会拉长
3其他候选人的数量，如果面试现场类似海选规模基本能判断至少不是着急岗位，因为一个正规的公司无论从人力资源规划宏观角度考虑还是具象到招募成本，定岗定编等来说都是有时间节点实施细则的