怎么才能在公司提升自己的人缘
新入职同事对我挺好的，但是他们一直在那聊我搭不上话，他们也不和我搭话，该怎么拉近同事之间的关系？
新入职同事对我挺好的，但是他们一直在那聊我搭不上话，他们也不和我搭话，该怎么拉近同事之间的关系？
良好的同事关系是快乐绽放的养料。
只有处理好了同事关系，才能真正如鱼得水，否则如履薄冰。鉴于题主刚刚入职，却感到同事都很友好，但自己无法真正的融入，这是本身对陌生的一种心理防备，也是一种内向型的外交心理障碍。
不妨先分析原因，同事对我都很有友善，他们自己聊得热火朝天，却不搭理自己。
一方面，这是同事们的思维定势形成的聊天习惯，比如办公室里有原本只有五人，你是新入职的。这五人经过长时间的磨合已经形成了五人交流的沟通环境，并不会因为一个刚来的新同事就可以打破这种语言环境。就像一只篮球队，老队员间配合默契，比赛时为节奏轻明了，新球员很大概率接不到球，容易产生全对孤立新球员的错觉。
另一方面，同时间的话题话题你插不上嘴，只能说明相互之间不甚了解。他们聊的话题或是时政新闻，或是娱乐八卦、或是小孩教育、或是房价股票等等，说明自己的知识储备和人生经历不够丰富。
那么怎么才能尽快融入办公室的小集体呢？
首先，学说花前先学会听。仔细听同事们讨论的话题，以此辨别他们的个人爱好和共同兴趣。例如，同事们都喜欢聊时政贸易战之类的，就需要私下好好恶补一下相关知识；或者同事们都评论某某球星某某篮球比赛，那就需要多关注一下nba的花边新闻和比赛。换言之，靶向精准，投其所好，弥补不足，积极融入。
其次，总结自身原因。是否是性格内向而导致社交恐惧。需要练习同陌生人讲话，特别是在购物或者群体活动时，多询问导购员产品的功效，多和小商小贩讨价还价，打破心理障碍。工作之余，积极投身户外的多人运动，比如，约三两朋友去和陌生人打一场篮球，以篮球作为媒介打破陌生的恐惧。
再次，平时在办公室要学会察言观色，不要再同事情绪不好时去冒犯，还要在日常的工作主动伸以援手，跑跑腿打打杂都是融入集体的良方。并且多参加以部分为单位的集体活动，比如聚餐、唱歌、比赛等等，工作之外的感情交流更易于浇灌友谊之花。
最后，良好的同事关系才能事半功倍，才能天天好心情，加油！
如何提高自己的号召力？
我们很多时候都觉得自己号召力不够，或者说魅力不足，或者说人缘不好，其实并不是这样，魅力这个东西是可以培养的。
个人魅力要怎么培养，我们读书的时候那些班长啊学委之类的，你看他们说话多不多人听，这就是最简单的号召力，如果你有足够的魅力，大家自然就会聚集到你的周围，你说的话大家多会听，反之，你没有号召力，你说的话大家都当做耳边风。
要培养个人魅力，首先要培养自己的感染力，感染力很简单，比如说，大家讨论问题的时候，你发言尽量要有理有据，不要随便说上两句，或者人云亦云的说，要有自己独特的见解，这样大家就会觉得你还是挺有自己的思想的，当大家觉得你说的有道理，那就成了，以后大家都会以你说的观点为中心的。
不要天天板着脸，要经常笑，爱笑的人运气不会太差，这话还是有一定的依据的，笑容给人温暖，会让人觉得和蔼可亲，面对你的人不会觉得你不可接近，这样大家就会被你的笑容感染。
多传播一些正能量的东西，不要经常传播负面的东西，传播正能量会让人觉得你充满正义，充满激情，充满能量，不知不觉就会感染身边的朋友，他们会向你学习，你传播正能量收获的是人格魅力，反之，你传播负能量，大家见到你都想躲开呢，怎么会有个人魅力，所以生活中多传播正能量。
和朋友聊天，偶尔讲讲笑话，活跃一下气氛，我一直觉得生活需要一个很逗的人，在我们身边经常有这样的人，其实逗人开心也可以使自己开心，所谓赠人玫瑰手留余香就是这个道理，当然，你想一下那些生活中很逗的人是不是人缘都很好，你是不是挺喜欢和这样的人交往，所以适当的逗逗别人，会给人留下这人挺有趣的印象，大家都喜欢这样的人。
我们要学会站在别人的角度去看问题，去想问题，就是换位思考，一个不会换位思考的人，交际圈一片混乱，经常会不经意间伤害到别人，而且自己还不知道，就是有些话说者无意听者有心，无意中就伤害到对方，所以我们说一些话的时候，换位思考一下，这样说他会接受么，他能听懂么。回到这个问题，我这样的人别人会喜欢么，自己站在一个外人的角度看自己做的事情，说的话，别人会怎么做，会怎么想。