老板最爱哪种员工
如果一个公司的老板总是打压排挤能力强的员工，什么意思？
如果一个公司的老板总是打压排挤能力强的员工，什么意思？
如果你说的老板是私企老板，我觉得可能性不大。老板不会傻到自毁长城，打压排挤能力强的员工，那还搞什么企业？我觉得只有一种可能，就是自认为能力强的员工其实是自恋型人格，自己夸大了自己的能力，而且很执拗，总认为自己是对的。这种自恋型人格的人，占比到底有多大，我没有考证。这种人格的人最大特点就是处处觉得自己比别人强，哪怕实事证明自己错了也会找出一大堆客观理由。这种人还有一个特点就是自私狭隘，容不得老板对别人好，大局意识淡薄，总觉得老板欠他的，不公平。如果是这种人，他会把老板的批评当成打压自己，把老板对别人好，当成排斥自己，所以很难在老板跟前吃得开。唯一的解决办法：提高素养，改变自己。
员工都说老板人很好，是不是证明这老板太顾情，发展不大？
我觉得这是两个维度的评价体系，人好不好是做人维度，属于感性层面，每个人有自己独立的判断，没有统一标准；企业做不做得大是做事维度，属于理性层面，可以通过主营业务收入，雇员数量等明显标识区别。用一个维度的单一片面模糊的标准去评判另一个维度上的事物，这本身就是有待商榷的。
如果题主的问题是，企业主某种性格是否会影响他的事业，我的回答是肯定的。
岂止性格，一个人从小的环境，父母的教育，自身的经历都会影响到他的判断，在进行企业决策时起到作用，从而影响到企业命运。（共同决策，协商，咨询是另外的话题了）
所以我是认可 一命二运三风水，四积阴德五读书的说法的，这里的命运不是玄学或者唯心主义的说法，而是一个人从小到大通过环境经历形成的个人风格，决定了他在做抉择时的判断，以及最后的结果
最后，如果企业主根本不care你，或者你不能为他带来利益，他做得大不大跟你又有什么关系呢？