优秀hr的100个方法
未来10年，HR最有竞争力的技能是什么？
未来10年，HR最有竞争力的技能是什么？
未来10年，HR最有竞争力的技能是什么？
HR部门与企业如何“携手”才能破局寒冬？
过去一年，有哪些经典案例值得HR高层借鉴？
hr最有竞争力的永远是个人人脉，一直都是这样
一、优秀的沟通能力
二、优秀的团队建设能力
三、优秀的劳动关系管理和风险防范能力
四、优秀的人才测评、知人善用的能力
五、优秀的员工培训与员工能力开发的能力
有这五点，你就是整条街最靓的仔
从事员工关系5年，我给自己定的规划是考个心理咨询师和社工证。现在人们生活节奏快，面临各种各样的问题，所以我比较看好这一方面。
“其实每个人都有心理疾病，只是发作时间、发作方式不一样”。
我喜欢与不同经历的人打交道、喜欢给人带来帮助，所以我看好心理咨询师和社工。
HR面试HR,如何与同门过招？
我认为主要还要看目标岗位的招聘标准是什么？包括知识，经验，能力和动力。标准定了，面试问卷需要根据标准认真思考与设计，只要目的明确并做好面试前的充分准备，啥hr也不怕的，当然，如果系统认证过国际公司的胜任力建模和面试官就更好了。