互联网行业35岁后都干什么去了
35-40岁之后，软件开发人员是不是就没有出头之日了？
35-40岁之后，软件开发人员是不是就没有出头之日了？
客观来看35以后，普通资质的程序员是要考虑出路了，假如你只是一个普通程序员，平时写写一般应用级的代码，常常觉得心力不支，又没有做到至少一个团队leader，应该就没什么希望了，因为你只是呆在一个心理舒适区而体力已经开始不舒适了，但如果你是一个能改变世界的程序员，可能一切才刚刚开始，比如Anders Hejlsberg，现年大概五十有六了，人家自己说不适合管理，delphi,c#之父，做TypeScript的时候应该年过知天命的年纪了吧，问题是这个世界有几个人能改变世界呢，哪怕是一个小世界
35岁程序员裸辞两月，找不到工作，程序员真的是靠吃青春饭的吗？
只能说我们不提倡随便裸辞，特别是对于大部分人的工作来说都是替代性比较强的，一个萝卜一个坑，好的平台好的岗位总是相对稳定的，要找到好的合适的工作运气也是很大一个因素，裸辞再找工作。
如果一段时间找不到心态会失衡，那时候找工作可能又会病急乱投医，试想一下几个月找不到满意工作，没有持续收入这时候怎么办，会不会想先找个上班再说，这时候就非常被动了。
另外对于年龄大的程序员来说我觉得是不用太担心的，因为IT行业在国内也没多少年，国外年纪大的程序员一大把，过些年这个问题可能就会变成40岁的程序员是不是应该裸辞，45岁的程序员是不是应该裸辞了。
为什么现在程序员都要招年轻人，一方面互联网近几年发展迅速需求岗位很多，填满这些需求的自然大部分都是刚毕业的新人，老的程序员本来就不多，另一方面行业热造成薪资水涨船高，那么国内企业变相节约成本的方式就变成了提高工作强度所谓互联网公司996之类的甚至9106都有看到，在这种工作强度下，有家庭的老人就会被歧视，即使你愿意加班企业方也不太相信，所以造成了这种情况。
但是职场人才流动是市场化的，哪个行业热自然年轻人冲进来，若干年行业不在热门变成稳定状态的话后自然会到达一个平衡状态，人员退休和新人进入进入一个相对的动态平衡，这时候就不存在老程序员难找工作这一说了，只要你的性价比和新人是相同的自然有你的工作岗位。
这个确实是一个很现实的问题。
现在程序员招聘需求上面基本会限制一个年龄在35以下。
一般最好的办法是骑驴找马，但是已经辞职的情况下，一段时间找不到工作就会慌了。
建议这个时候要稳定心态，找准目标。在还没有拿到好工作的时候，多看看面试题，哪怕你已经是一个经验很丰富的程序员，但是总归会有不少知识点不常用的情况下是不知道或者模糊的，多看面试题增加技术面得分。
另外要多投递简历，人才网，招聘app等都去投，总会有面试机会。
如果还是没有找到合适的工作，评估一下自己能力和要求薪水是否匹配，如果大部分公司看起你的人，但是不愿意给你期望的薪水，可以适当降薪。当然前提是这个公司或岗位是你喜欢的，这个是最后的办法。
祝早日找到合适的工作。