单位招聘需要走什么流程
创办一个人才招聘公司需要什么手续？
创办一个人才招聘公司需要什么手续？
如果你做的是一个小网站，需要最基本的就是网站ICP备案，但目前国家对这块管的很严格。私人基本上不好处理。
如果你做的是门户网站，又是赢利性的是需要注册一家人才中介公司，经营范围是：人才招聘、人才推荐、人才咨询。
办证手续为：
注册需提供资料：
1、个人资料（身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、联系电话）
2、注册资金，
3、拟注册公司名称若干
4、公司经营范围
5、注册地址产证、租赁合同
6、1个人才中介师，4个人才中介员
办理流程：
1、企业名称核准工商局
2、办理人才中介许可证人事局
3、刻章，验资刻字社银行
4、办理营业执照工商局
5、办理组织机构代码证技术监督局
6、办理税务登记证税务局
7、开立银行帐户银行
8、买发票税务所
委托第三方招聘流程？
委托第三方招聘，首先，需要通过招标形式找第三方招聘机构，要核查机构的资质要符合要求。其次，要把招聘需求和各岗位条件都发给第三方，约定不符合要求的不录用，过程中造成的损失由第三方机构自行承担。然后签订合同，按要求履行支付。
一个职位的招募流程是什么样的？
比如人力资源专员。
对于招聘来讲，每个企业或者组织都有自己内部的个性化流程，但是大体环节还是比较类似的，作为参考：
1、招聘职位的工作内容以及任职要求的描述，工作地点、薪资福利等。大公司这些内容可能需要在公司内部走流程审批一下，小公司就老板一个人定了。
2、确定招聘渠道，是线下招聘会，还是网络招聘。网络招聘是付费，还是免费的渠道。确定好后，就发布招聘信息
3、接收应聘人员简历后，安排面试。根据岗位不同或者公司要求，有的是笔试答题，有的是交谈沟通。问题中的 招聘人力资源专员，如果是应届毕业生交谈过程中会问一些事情处理、沟通方面的问题；如果是有工作经验的，会问一些之前工作情况。人力资源专员算是比较初级的岗位，一般是另外一个招聘专员面试你，然后到人力资源经理复试一下就OK。
4、面试如果通过了，电话过来谈薪资福利、试用期，工作职责，如果都可以了，就双方签订合同（有些公司试用期不签合同，法律规定试用期也是应该有的）
5、岗前培训，只有少数大公司才有的。大部分公司都是直接上岗，老人带新人。
6、如果试用期通过，恭喜你成为企业正式一员。对招聘的人来说，也圆满完成一次招聘任务。不过还得考察后面的员工离职率这些，这个就不单单是招聘专员可以控制的了。
希望能帮助到你。
招聘制度及流程：