如何解决员工态度冷淡问题
刚入职就被同事疏远，怎么办？
刚入职就被同事疏远，怎么办？
人都希望得到周围人的认可，得到大家的喜爱，我想你也不会例外。
刚入职就被同事疏远，想必你一定会有些难过。
这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。同事疏远你，肯定是有原因的。找到这个原因，才好解决问题。
原因我肯定不知道，需要你自己去找。
各种原因都有可能，可能只是你美若天仙或者貌似潘安，惹得同事羡慕嫉妒恨。我胡思乱想就能想出许多理由，当然这作不得准。不过问题无非是出在你自己身上，是你造成的，或者不出在你身上而是别的什么地方，反正不是你的问题。
在职场中没有人是可以独自一个人就能完成工作任务的，团队协作是完成工作任务必备的条件。不能与同事处好关系，对职场人来说，有时可能是致命的。所以你必须要重视这个问题。
此何做呢？我提几个想法，供你参考。
一.树立信心，积极有为。
你要坚信一点，除非你愿意让同事疏远你，否则并不是同事想疏远你，就能做到疏远你的。这个世界可不是由你的同事说了算的，他们还没有这个本事。
积极地行动起来，找到疏远的原因，采取相应措施，你一定是可以和谐同事关系，大家团结协作共同奋斗的。
二.强大自我，成为业务能手。专家是有权威的，你有本事就能吸引他人与你交往。魅力是挡不住的，同事也会被你的魅力所吸引，向你靠拢。
三.主动出击，帮助同事，引导同事与你一起奋斗，共同进步。
鱼儿狡猾也经不住香饵的诱惑。同事一旦明白与你合作好处多多，那时你就是想让他们疏远你，他们也不会愿意的。
未来职场的常态一定是这样一种情况。
人人既高度独立自主又密切相联协作共事。
我为人人，人人为我。
职场就是战场。关注我（职场火神），我们一起征战天下，攻必克，战必胜。
在一个社会团队里碰到胡搅蛮缠、强词夺理的人，你应该如何处理？
工作久了，会觉得每个团队都有这样的人。
先冷处理， 这样的人，首先是要刷存在感。
你越是和他讲理，他越是疯狂，你先不理他， 他自己一会都没有劲了。
然后等他冷静的时候， 你再人文关怀， 然后再分析对与错， 供大家参考吧。
总之就是， 先动之以情，晓之以理，然后再绳之以法。