试用期的时间是如何规定的
事业单位的试用期是怎么算的？
事业单位的试用期是怎么算的？
一、事业单位试用期的规定
（一）初次就业人员一般是12个月：
《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。
（二）有工作经验的人员是0－6个月：
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0－6个月，由单位和工作人员约定。
机场安检实习期多久？
劳动合同法规定的是试用期,三个月至一年的劳动合同,试用期不超过一个月,一年至三年的劳动合同试用期不超过2个月,三年以上以及无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月,而你说的实习期跟这个是不一样的,对实习期的时间长短法律是没有规定的,所以说这也是合法的,而且实习期跟试用期的待遇也是不一样的,一般来说试用期是有工资的,相当于正常工资的80%,而实习期有的有工资有的没有工资.
职场中试用期3-6个月合理合法吗？
感谢邀请。
最高不能超过六个月。很乐意回答这个问题，具体试用期规定的时间，是在劳动法里有明文规定的。具体细节如下。
① 上限：试用期六个月在劳动合同不低于三年的情况下，试用期最高六个月，请注意最高不能超过六个月，等同于六个月是满格啦。
② 上限：试用期一个月如果签订的合同不满一年的，试用期不得超过一个月。
③ 上限：试用期两个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。
【HR视角】特别提醒各位职友的是：试用期解雇员工，依然需要赔偿金。