人力资源工作管理经验分享
人力资源管理中的工作分析方法有哪些？
人力资源管理中的工作分析方法有哪些？
一、问卷调查法
二、量表法
量表法是一种标准化的等级量表，通过组织测评、员工测评、自己测评等多种途径，对人员管理状况进行全面调查的方法。
量表法的优点是调查项目设计严格，调查的问题明确，被调查对象的意向选择比较规范，计量方法统一而又合理，调查结果便于计量，便于比较分析。
三、面谈法
面谈是人力资源管理分析的一个有效的方法。一名优秀的分析人员只需与少数人进行面谈，便可以对企业人力资源管理乃至整个企业状况有较准确的概念，并对组织运转状况有较准确的认识。因此，面谈是人力资源管理分析人员获取第一手资料的一个有效的方法。
四、统计分析法
统计分析法即对人力资源管理部门提供的有关报表用数理统计方法分析综合，揭示某方面的变动趋势。由于统计分析手段较客观，所得出的数据也较有说服力。
五、个案分析法
寻找和选择典型事件、典型人物、典型单位进行人员组织、结构、功能、发展规划和人力开发方面的研究，力求分析方法的科学性和应用上的可操作性。
六、图像描绘法
人力资源管理分析的目的在于改善人力资源管理状况，最终需通过分析人员、企业管理者和全体员工三方共同努力，促进企业的发展。因此，分析人员将分析结果加以量化成图像，让全体人员参观，听取分析人员的解释和评论。显然，用这种方法所取得的效果比刻板的说教更易于让员工理解，也较容易获得他们的支持也就是起到“一图顶千字”的效果。相反，大量的文字和数据则往往使人不知所措，因而缺乏说服力。
七、德尔斐法
德尔菲法，又叫专家法、背靠背法，其基本步骤是由分析人员对企业有关方面获取数据或数据抽样(通常会列举25个问题)，然后分析这些数据，并作出带有几个探索主要方面问题的初步报告，再将可供选择的处理观点制成一览表，要求对此提供反馈或不同意见，当那些步骤得到最大限度回答时，即可最后定稿
八、功能测评法
功能测评，用于组织各类人员德、智、体、能、绩的测量与评定，是一种定性与定量相结合的，可用于人力资源考核与人才选拔的科学方法。人力资源功能测评包括素质结构、智力结构、能力结构和绩效结构四个方面的要素。人力资源功能测评在进行评定时，既要有足够的评定人数，又要分层分级加权，从多个角度获取信息，防止评价结果的片面性，测评时常用到层次分析方法。
九、观察法
分析人员到企业进行实地观察、现场调查和询问，对企业人力资源的状况有一个直观的了解和感性认识。这种方法虽然直观，但对较大规模的企业来说，则需投入较多的人力。要准确分析，还必须借助其他方法。
除此之外，企业人力资源分析的方法还包括:层次分析测评法、人力资源指数法等。
人力资源管理分析过程应视为帮助人力资源管理人员作出改进工作、提高管理效率、开发和引导人力资源的有效途径。通过分析能迅速地帮助企业发现人力资源管理工作中存在的问题，提高管理水平可以使企业管理者与分析人员双方的实践经验和知识技能得以交流，有利于提高企业管理者的经营能力。
人力资源管理专业怎么样？
人力资源管理专业就业的适应面非常广，专业的培养口径也是非常的广，所以一般这个专业的毕业生，在未来找工作的时候，选择面会比较多。
通常就业方向可以去很多的企业里面都有招聘相关的管理培训生，这是一个非常好的职位，而且这个职位的提升空间也非常大，然后还可以通过考取公务员事业单位去做相关的行政管理工作，未来的工作晋升也是很好的。
另外在人力资源管理专业的大学选择方面，这边可以参考一下相应的大学评价或者是大学排名。
根据中国科学评价研究中心发布的《2018-2018年中国大学及学科专业评价报告》，我们可以看到像中国人民大学，北京大学，以及西南财大的人力资源管理专业，位居全国所有高校的前3位，在本专业享有非常好的一个学术声誉。
1.中国人民大学首先来看一下排名第一的中国人民大学，它的人力资源管理专业是属于中国人民大学劳动人事学院。这是最早成立于1983年的，之前是跟国家劳动人事部联合创办的一个学院。早在1994年的时候，学院就被国家批准为国内唯一的一个劳动经济学博士点，以后经过多年的发展，它的学科实力以及人才培养方面的成就，是远远超过国内其他高校的。2.北京大学排名第二的北京大学，它的人力资源管理专业实力也是非常雄厚的。在人力资源管理研究领域，北京大学人力资源开发与管理研究中心，小牛比较崇高的学术声望。这个研究中心成立于2003年，目前已经跟国内很多顶级的人力资源管理公司以及咨询机构，进行了广泛的合作。在党政机关部门以及实务部门之间北京大学人力资源开发与管理研究中心，近几年做出了很大的改革动作，尤其是在人才培养方面主动跟市场的需求进行对接，在学术声誉以及社会声望方面，近几年的提升非常迅速。3.西南财经大学西南财经大学的人力资源专业它的师资力量非常强大，拥有国家人力资源和社会保障部“百千万人才工程专家”称号的共有5位。西南财经大学的人力资源管理专业下属在西南财经大学公共管理学院，这是我国最早成立的公共管理学院之一。在人才培养方面，公共管理学院的学生，累计获得了国家级的荣誉，达10余项，省市级以上的荣誉，有30多项，由此可见，西南财经大学在人力资源管理专业方面的人才培养成就可见非凡。