制定人力资源规划的必要性
志愿服务的意义与价值？
志愿服务的意义与价值？
志愿工作是指任何人志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务，促进社会进步而提供的服务。志愿工作具有志愿性、无偿性、公益性、组织性四大特征。1、是传递爱心，传播文明。志愿者在把关怀带给社会的同时，也传递了爱心，传播了文明，这种“爱心”和“文明”从一个人身上传到另一个人身上，最终会汇聚成一股强大的社会暖流；
2、是有助于建立和谐社会。志愿工作，提供了社交和互相帮助的机会，加强了人与人之间的交往及关怀，减低彼此间的疏远感，促进社会和谐；
3、是促进社会进步。社会的进步需要全社会的共同参与和努力。志愿工作正是鼓励越来越多的人参与到服务社会的行列中来，对促进社会进步有一定的积极作用。
对志愿者个人而言，志愿活动具有以下积极意义：
1、是奉献社会。志愿者通过参与志愿工作，有机会为社会出力，尽一份公民责任和义务。
2、是丰富生活体验。志愿者利用闲余时间，参与一些有意义的工作和活动，既可扩大自己的生活圈子，更可亲身体验社会的人和事，加深对社会的认识，这对志愿者自身的成长和提高是十分有益的。
3、是提供学习的机会。志愿者在参与志愿工作过程中，除了可以帮助人以外，更可培养自己的组织及领导能力。学习新知识、增强自信心及学会与人相处等。
对服务对象而言，志愿活动具有以下积极意义：
1、是接受个人化服务。志愿者服务，提供大量的人力资源的同时，更能发挥服务的人性化、个人化及全面化的功能，从而令服务对象受益。
2、是帮助融入社会，增强归属感。通过志愿者服务，能有效地帮助服务对象扩大社交圈子，增强他们对人、对社会的信心，同时，志愿者以亲切的关怀和鼓励，帮助服务对象减轻接受服务时的自卑感和疏远感，从而使其建立自尊心和自信心。
不论个人或社会都可透过参与义务工作而得益及进步：
个人：扩大生活圈子、肯定自我价值、学学习新技能、得到满足感。
机构：提升员工士气及公司形象、促进团队精神和生产。
社会：帮助有需要的人，为他们带来希望、温暖和改改；并且善用社会资源，加强市民的归属感。
新员工入职后多久，愿意把自己的资源介绍给公司？
看情况，那要看哪方面的资源！
如果我们在同业内从一个公司到另一个公司，涉及到与上一个公司直接业务往来的资源我们不会把他们介绍给公司，最起码不会主动去把客户抢过来，这是我们自己坚守的底线，包括人力资源也一样！
如果我们在非同业内或无直接业务竞争的公司间跳槽，我们到公司报到那天将全力以赴开展工作，包括把自有资源应用到公司，于公这是职业素养，于私是想用最短的时间最快的速度展现自己的价值，从而稳固自己在公司的地位！
公司怎么对待员工，员工就愿意怎么对待公司。时间长短由公司的所作所为定。也许到离职员工也不愿意把自己的资源介绍给公司。
418 感谢邀答。
新员工入职，多久才愿意把自己的资源介绍给新公司？这个问题应该是因人、因时、因不同情况而异的，就我本人来讲，有从一开始就引入个人资源进来的，也有自始至终都不往公司介绍个人资源的。
对于一个在职场打拼了一段时间的人，总会有那么一些客户或供应商资源，而且与自己配合密切相互熟悉。如果自己换了东家，当然也希望把已经用惯的资源带着一起过来。所以，正常情况下，新员工入职，都会很自然把自身资源一并带过来，介绍给新公司。但事无绝对，也有各种不同的情况会有不同结果。
比如，员工刚到新公司，情况尚不稳定，甚至还不明确试用期后能否继续留下来，当然会比较谨慎，所以至少在试用期之后才会把自身资源引进来。
再比如，新入职的公司规模较小，而原先的供应商资源一般不做小量釆购的单子，即使你有心把之前资源介绍给新公司，也注定没有什么实际意义。那么，还不如干脆不要去纠结要不要引进已有的资源，省得双方尴尬。
以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
公司值得员工留下并愿意努力的时候。
每个人情况不同，所面临的企业与老板也千差万别，因而没有一个统一时间表的。只有你认为所进企业适合自己长久发展，公司及老板待人牢靠，个人有成长机会时才会贡献自己的其它资源吧。
等到他把企业当成自已的家，把企业的命运和自已的命运连在一起时，就可以把企业某一部分资原，让他去管理，或讲给他听！
那要看情况而定