360评估后如何写个人计划
360度绩效评估的优点缺点？
360度绩效评估的优点缺点？
360个绩效考核的优点是可以从上级下级同级全方位的角度去观察被考核人的总体情况，信息获取的渠道比较多，多维度，多途径，得到的信息相对比较全面，有利于对被考核人的全面性进行评价。
但是，360度考绩效考核的缺点也非常明显，那就是这种考核评价都是主观性的，带有明显的个人情感，被考核人往往受考核人的情感制约和关系疏远所影响，所以，考核人的意见仅仅是供参考，不可以做全听全信全用，否则就会成为被考核人的不公平考核。
360°绩效考核应该用于人力资源的开发阶段，也就是被考核人在提拔之前，从各方面的普遍关注和全面考察中才，让组织得到更大更加全面的了解，这时候360°考核作用还是比较明显的。但是，一旦被考核人已经成为了岗位上的一个角色，尤其是管理者角色，那么这种考核就极易导致片面狭隘，失去了公正性，会形成以人为操作为主的片面考核，对于考核的人来说并不公平，也并不能客观真实准确全面的反映他的管理成果和管理能力。
360借条有额度但是评估不过怎么办？
有额度，但是评估不过，就要致电360客服，在360客服提供相关的身份信息，让360根据身份信息查询借款人的征信记录，如果征信记录良好，360借条就会根据征信的情况来进行放款，360借条是国家正规的借款公司，而且其利息和还款的金额都是在国家正常允许范围以内。
360借条重新评估怎么回事？
360借条评估为动态评估，除非个人征信存在严重问题，保持良好的金融往来记录，2-3个月左右再次尝试申请，则有机会通过评估。值得一提的是，用户在360借条借款需要考虑到自己的收入，确保后续可以按时还款，以免出现逾期信用记录。当然，如果遇到自己还款困难的时候，可以向平台申请分期还款或者是最低还款。
什么叫360评估？
360度评估反馈（360°Feedback），又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等……通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。
目前我正在开发的评价中心模块就包含360测评，技术问题可以相互探讨