个人双薪怎么计算
年度13薪如何计算？
年度13薪如何计算？
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。 如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。 例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000 3000/12*3 3750 元 发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
公司解雇年底双薪怎么算？
年底双薪属于企业内部的薪酬或福利制度，应按企业制度执行，或按双方劳动合同的约定执行。
合同无约定的以企业制度为准，只要当事人工资报酬符合当地规定的最低标准，年底双薪的发放于否，企业有权处置，可以按工作时间相应比例发放，也可以不予发放，当事人可与企业具体协商后确定。
三薪怎么计算？
三薪的计算方式：
法定假日工资加班工资的计算基数÷21.75×300％
双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
工作日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×150％
休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 注：休息日的计算方法 （365天÷7天/周52周 52周×2天/周104天） 年工作小时数：250天×8小时/天2000小时
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 （一年有4个季，3个月/季） 季工作小时数：62.5天/季×8小时/天500小时/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 （一年有12个月） 月工作小时数：20.83天/月×8小时/天166.64小时/月
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
节假日加班工资加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%
比如：按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300A4.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200\'6.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。