面试时如何吸引面试者
HR怎样面试才能为公司吸引人才？
HR怎样面试才能为公司吸引人才？
弄这些花哨，耍心机不难看出这家公司也不咋地。中国缺少有诚信的公司。首先在招聘信息里写清需要什么样的人才，并且写好公司福利待遇以及薪酬。底薪高要求，那是耍流氓。高薪不干活可以辞退么。企业应该把主动权放在自己手里，而不是交给员工。
每一位老板最大的感慨是:我们不缺人，缺的是人才！
HR首先要清楚，什么是人才？公司需要什么样的人才?
金无足赤，人无完人，人才的概念是相对的，合用就行。营业员，善待客户如亲人，是德行；经理主管，把人和事安排得妥妥帖帖的，对内和睦，对外狼性，这是能力突出；扫地的阿姨、抄电表的小哥，需要本科以上学历吗？不需要，勤快就行！销售经理、客户代表，要用业绩说话，其他都是虚的。
德能勤绩四个方面，HR都要设计好问题，在交谈中一一考察。
谢邀。
候选人能够去面试说明 还是比较重视这个工作的。
第一，用正确的心态对待面试者，尊重对方，不能有傲慢的姿态
第二，热情，礼貌，对待面试者，hr代表了公司的形象和文化，hr的每个举动都要注意
第三，展现公司的文化实力和背景，给面试者一种安全感
不拘一格降人才
对于HR来说，应该了解业务部门的每个岗位需求和特性要求；
面试的时候，不要以个人的标准喜好去判断应聘者。
而更应该是以岗位需求、该岗位领导的风格，该团队的风格，去帮忙业务部门初步筛选中相应的人员出来。
是什么原因吸引你来面试？
其实一般来说有两方面。
一方面是自己确实待业挺长时间了，希望抓住每一个面试机会。
另一方面是企业的口碑不错，自己在网上到企业的信息都是积极的，比如说薪资待遇同行业比较较好，不拖欠工资，工作环境好，团队氛围好，公司实力雄厚，平台好等等；当然，hr在通知面试者时候的态度以及初步联系相互间的谈话方式和语气也非常重要，这会直接影响一家单位在求职者心目中的映像。
招聘信息怎么写才能吸引更多的面试者呢？
欢迎段子手前来回答
1高福利，
2人性化管理
3培养方式已经晋升空间
5工作地点
6假期
这几方面都是对刚要入职的大学生相当重要的，他们也特别看中这些，我参加的几场宣讲会基本上都是问这些问题的，公司的HR也会在走PPT的时候着重讲这些
谢邀，抱歉！我也不是很专业。应该是：（1）高酬的薪资待遇；（2）员工的发展空展；（3）企业文化的背景等；谢谢邀答。