企业福利方案有哪些
企业后勤管理的基本工作有哪些？
企业后勤管理的基本工作有哪些？
这里我大致说一下，行政主管、经理、办公室主任对后勤管理的职能情况：
1. 负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
2. 公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
3. 公司内部治安管理；
4. 行政管理的成本控制及水电管理等。
5. 配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；
6. 为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
7. 负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
8. 负责办公室其他行政事务。
9. 行政管理规章建制及工作流程的优化；
10. 综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
11. 统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
12. 提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
13. 负责公司外联及各项活动的组织。
一般公司全勤奖是多少？
第一种有1000块，这些一般都是大型外资企业，这种公司福利待遇非常优厚；
第二种有500块这样，这些基本上都是大型国有企业，一般全勤奖都有水平；
第三种是100块或者200块的，这些就是普通私人企业，少是少了些，但是也还有。以上就是各企业的全勤奖水平。
全勤奖制度：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
公司在一月停止营业，除了按劳动法走程序，员工还能享有公司的年底双薪和福利吗？
你好，你们公司在一月份停止生产经营停业了，按照《工资支付暂行规定》的内容，你们公司不管因为什么原因停止营业的，如果仅仅是一月份停业，那么公司必须按照劳动合同约定的工资向你们员工支付，也就是你们以前工作的时候发多少工资，一月份即便不工作也要按这个数来发（除去加班工资），不能按最低工资发。如果你们公司停业时间更长，比如会停几个月，那么除了刚才说的一月份工资按平常上班时候的工资发之外，其余停工月份的工资按最低工资发。这是原则规定，如果公司走法律程序，就应该按照这个规定走。
当然，一般情况下公司不可能停业的，肯定是因为公司遇到了什么问题，导致无法开工。如果是因为资金或者效益问题停业的，那么我建议你们员工为大局着想，尽量服从公司的决定，只要能在一月份停业期间给你们发最低工资也可以接受。毕竟要体谅公司的难处。
至于你说的员工还能否享受公司的年底双薪和福利待遇，我觉得这要从公司的角度和员工立场两方面来谈这个事。
先从员工的立场来说吧。如果你们员工的劳动合同里面约定了年底双薪以及相关的福利待遇内容，那么不管公司是否停业，按合同约定来说必须履行的，也就是要对你们员工支付年底双薪，当然过年的福利也是要发的。但如果你们的劳动合同里面没有对年底双薪和福利明确约定，那么公司就可以视自身经营情况决定是否在年底给员工们发双薪和福利，现在你们公司停业，如果就是因为资金的原因，那么很明确你们年底是拿不到双薪和福利了。
从公司的角度而言，年底双薪和福利都是公司薪酬管理制度的内容之一，这种奖励性的规定一般都会带有前提条件的，即公司将会根据年度经营业绩决定是否执行年底双薪和福利。而且在员工的劳动合同里面，一般都不会明确的把这些内容写进去，即便写进去了也会附带相关的条件，以便符合公司的利益。加上目前你们公司停业，更没有收入来源，所以从大概率上讲，你们员工很可能无法享受年底双薪了。至于福利，一般就是发些生活用品，公司可能会给的。
总之，我一直认为，公司只要开的下去，就绝对不会长久停业的。一旦公司一个月一个月的停业，必然遇到了很大的麻烦事，这种情况下，作为员工必须理解公司的困境，尽可能的按照公司的安排行事，最好不要在这个时候给公司找事，等难关过了，公司会善待员工的。