如何确认部门的真实招聘需求 在哪可以看各个企业的招聘要求?需要注意些什么?

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如何确认部门的真实招聘需求

在哪可以看各个企业的招聘要求?需要注意些什么?

在哪可以看各个企业的招聘要求?需要注意些什么?

我是企业招聘经理
一般可以看到企业招聘需求的地方
1.公开招聘网站:前程无忧,智联,猎聘,拉勾,Boss直聘,脉脉,LinkedIn等
2.线下,朋友推荐,猎头推荐
3.企业公司官网也可以看到,企业公众号等
可以关注心仪公司的公众号,招聘公众号,或者企业本身的招聘网站,
或者有朋友在企业内部可以帮忙询问

招聘专员应该如何进行邀约?有哪些好的建议和需要注意的问题?

同事能招五六个,我都没有

其实现在招人很好找的,因为面试找工作的人很多的。至于您为什么找不到我觉得应该是自身的原因,但我不知道您所谓的专员是指哪个方面的,所以没有办法给一个体别具体的建议,给您几个比较笼统的建议:首先从招聘渠道入手:58 店长直聘 携程 招财猫等等现在招聘的软件太多了,发布需求的时候尽量把要求写详细,待遇方面虚高一点。网站的认证必须都要通过不然流量很小的。接下来是沟通务必要熟悉业务,不要让面试者觉得你还没有他懂,让人觉得太不靠谱。最后一步线下正式面试,一般都这步几乎就差不多了,大家具体的谈谈薪资待遇什么的就可以了。

1.找准渠道,比如招一般员工,建议前程无忧,智联等网站,如果招保安,业务员,建议58同城;
2.利用一切可以利用的资源,例如行业QQ群和微信群,熟人介绍,免费的招聘app,邀约但因特殊原因没法前来面试或者入职者,可以加微信留着,后期可能用得上,也可以让求职者帮忙介绍朋友,如果公司看重招聘,可以鼓动用人部门和整个后勤一起招聘――当然是介绍或者下载app刷新等;
3.途径,如果招保安,可以去一些城中村贴小广告,如果招互联网,可以多在相应论坛发表言论刷存在感;
4.最重要是单位待遇要好,实在是不好,只能用人文关怀,好的专业度去感染求职者;
5.做好人才储备库,比如:现在不需要招聘某人人才,但是会告知对方,并且说明后期有岗位空缺第一时间通知;
6.做好离职面谈,不要撕破脸皮,做人留一线日后好相见。说不定他还会给你介绍朋友;
7.如果可以,建议有推荐奖;
8.最后,学会换位思考,想想求职者最关注的东西,打电话的时候多多留意。
以上,打字不易,希望能有所帮助!