员工经常脱岗有什么方法解决
脱岗培训是什么意？
脱岗培训是什么意？
脱离目前的岗位工作，基本将全部的精力都放在学习培训内容上，一般的时间都比较长。脱岗培训一般有三种。
1、公司希望把你的岗位空出来给别的员工，但是由于公司规定或者其他原因，不能明目张胆的调离你或开除你，所以通过脱岗培训的方式，等你培训归来之后，老岗位已经有人了，会给你新安排的岗位，留下还是走，都由你自己决定；
2、为了契合公司的发展，要提高该岗位工作人员的技术能力，但是零散培训时间长、见效慢、效果不理想，最后采用脱岗培训，但是你在培训学成归来后，必须承诺要为公司继续工作满足一定年限；
3、个人提出的培训需求，公司考虑员工潜力与未来发展，认为培训内容符合公司用人要求，批准员工脱岗培训一段时间。
一般职员值班脱岗应如何处理？
值班不在岗的处罚，主要有三种：
一是通报批评，在工作单位进行通报批评，以起到警示作用。
二是扣掉一定的工资或奖金。
三是根据值班不在岗造成的工作损失和影响，可能还会有更重的处分，比如诫勉谈话、警告、严重警告、记过等处分。希望我的回答能够帮助到你。
什么叫脱岗？
1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。
2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。
工作的制度：
1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班，加班打卡。违者依考勤管理制度处理。
2.工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
3.上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
员工脱岗几次可以开除？
各行的规定不一样，而且还有人为因素，所以执行起来不一样。
一般来说，如果因为脱岗而造成工作重大失误或重大不良影响的，99%的可能性会被开除，如果没有造成什么不良后果的话，会相应的扣减当事人的绩效。当然，这里面就存在人为因素了，如果脱岗的当事人后台很硬，基本上也不会有太大损失，最多也就挨个口头批评或者扣点小钱意思一下而已。
按公司规章制度处理，一般性质是警告、通报批评、罚款、单次出现这种问题也可以开除，但是需要按劳动法做出赔偿，如果多次脱岗则可以解除劳动关系不予赔偿