我国当前职业需求状况如何
请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？
请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？
现在是招聘高峰期吗？为什么找工作？这么难？针对这个问题，我的看法如下。
1.每年的春节算是招聘高峰期。
2.像现在是暑假期间。针对教师行业招聘是高峰期。
3.并不是我们找工作难，只是。可能我们去应聘的这份工作，并不是适合我们。
4.你要做好自己的职业规划。打算找哪一方面的，然后定好方向。
中国为什么缺乏大量技术工人？
在我们周边一直有一种声音，就是缺人，缺少企业需求的人才，特别是一些技术工人。
据2019年末统计，我国高级技工缺口2000万，我想2020年这个缺口仍然在扩大。
其实，在很多国家，技术工人很受欢迎的职业。比较典型的有德国、日本这两个制造业强国。他们制造业的高质量，这从这两个国家的汽车产业可以看出。
一方面这些国家强调工匠精神，在国家层面，技术工人的地位是很高的，不被歧视，收人尊重；另一方面，工人的待遇也是好，一个高级工程师比肩公司的中高层管理者。
人是一切发展的基础。
反观中国，国家虽然倡导“工匠精神”，企业内部也在喊着尊重工人，提高工人待遇。无可否认，有些技术型人才得到了很好的待遇与地位，但是仍然大多数人是不愿意当工人的，这是为什么呢？
这是为什么呢？1，技术岗与管理岗待遇差异大。上文提到国外的一些企业，高级技术工人的待遇，而在国内，大家一个劲的想转出技术岗，就是因为管理岗待遇好，而且可以进一步发展，而技术岗，你现在一个月5000元，多少年后还是5000元，而高层管理岗，年薪百万也可能。
2，社会导向，从事体力劳动，已经偏离了社会主流价值观。大家可以看到，多数的技术人员，特别是一些体力劳动者，如比较典型瓦工、车工等，都是一些年纪在45岁以上人士，已经出现了年龄断层。现代的小年轻，天天再看着那些直播一天收入百万，投资一次赚个百万的个例，已经没有人会去受这种体力劳动的苦，也不会忍受相对恶劣的工作环境。
3，职业地位差异。人的内心都是不喜欢被人指挥，被人监督的，这里面有着管理者与执行者之间的天然矛盾。管理者认为，管理能够把团队的力量发挥到最大，完成更大的价值，所以管理更重要；执行者认为，没有执行，管理啥也不是。
4、工人真的容易被科技所替代。马云也说过，未来10年内，50的技术工种会被机器所取代，那么如何不被取代呢？我不做技术工种就行了，但是现在不做技术工种，我们的制造业就出现瘸腿。
我的建议：现在，我们国家的定位不仅是要屹立于世界民族之林，而且还要引领世界的发展，这就更加需要专业的技术人才。要想高级技术工人的缺口，我认为从以下几个方面入手。
1、让工人比管理者更富。要想没入行的人想当工人，已经入行的人不转行，就必须让人们看到方向。技术工人的收入必须提高，让工人能够看到更高的舞台，我们国家在社会主义初级阶段，物资分配不平衡，收入这个问题解决不好，为什么要当工人呢？
2，提高工人的社会地位，提升话语权。每个人都是希望发出自己声音，得到别人的认可。现实中，工人都是给人一种干着体力劳动、工作环境脏乱差，这直接影响了工人的社会地位。在企业内部，拥有更多发言权和决策权的也都是管理者，而工人都是做着最底层的工作。
3，要给工人寻找出路，科技的进步是大势，为了保证技术工人的职业持续性，不仅需要工人自身不断的努力提升自己，紧跟时代，还需要整个社会为工人谋求出路。
4，主流媒体，正能量宣传。现在很多媒体都是关注娱乐、明星、影视，因为这些有流量，有关注，有利益啊。这就把人们的仅有的注意力都抢夺过去了，当年轻人都去注重影视、追星，想着开直播，一夜成名，一天百万的时候，谁还会踏实的研究技术呢？这一点我觉得头条的青云计划做的很好，每篇都是精华，给人以价值，如果想在一个领域深耕，关注这些青云计划文章就可以了。
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