一般来说面试中需考察的方面包括
入围人员进行综合考察怎么考察？
入围人员进行综合考察怎么考察？
考察业务能力，群众评议，岗位经历等方面
面试考察哪几方面？
面试主要考察个人形象，个人气质，语言表达能力，语言组织能力，普通话能力，还有就是掌握的知识面能力，所以面试对每一个考生来说都是极为重要的一个环节，一般面试能够得到85分，就是说明面试比较成功
如何在面试时，考察出一个人的沟通能力等其他方面？
看一个人的协调沟通能力，其实并不是很难，但很难通过面试就全面了解一个人。
1、面试时，看应聘者的语言表达是否顺畅，思路是否清晰，有没有顾此失彼，此外看他的表情、语言用语、神态等，基本可以判断出他的协调沟通能力。
2、问他在工作中遇到困难需要他人帮助，他怎么处理？如果对方对你出言不逊，该如何反应？如果别人请你帮忙，你又无法帮上，该如何向对方解释。等等。
军检面试内容？
军校面试的内容主要是考察考生的外貌、体型、报考动机，检验考生的反应能力、心理气质、语言表达能力、逻辑思维能力、理解能力，看其是否符合所报考专业的要求。面试内容可分为三种：
一是提问，通过问答，了解考生有无良好的动机，有何爱好特长，听令是否准确，反应是否敏锐，口齿是否清楚；
二是观察，通过对考生坐、立、行的观察，看体形、仪表举止神态是否合乎面试标准；
三是检测，对面试中有疑问的可操作项目进行测试，如测量身高、体重等。
事业单位考试一般考察什么内容？
事业单位考试内容
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
HR在面试中会在意哪些问题？
楼主的意思其实是一般面试HR会重点问哪些问题。
专业的HR受过相关训练与历练，对面试者提问，有成熟的模式，换句话说他有自己的套路。一般会先关注你的基本情况，比如年纪学历，接着会重点关注你的工作经历，这一点最核心，然后会考察你的稳定性，最后关注你的薪资要求。
再说一下HR的判断套路。基本情况不符，直接判淘汰。工作经历不符，会考虑招聘岗位具体情况，如果可以培养，判通过，不能培养，判淘汰。稳定性不好，可能判淘汰，可能放过交上级判定。薪资要求过高，如果能力强，匹配性高，交上级决定，薪资要求过低，判淘汰。