多久跳槽一次是hr比较容易接受的
3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些？
3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些？
频繁跳槽，就是一个选择与坚持的问题。
既然跳槽，那必然是对这份工作不满意，所以去选择一个新的工作，好处就是可以看不同的风景，但也是仅仅看看表面的风景罢了，动作太快，一掠而过，无法去体会，去品味。
一个单位，一个岗位，不是短时间就能摸透的，需要你沉下心来，脚踏实地一步一步地走下去，才能吃透这个岗位究竟是什么回事，怎么才能干得更好。这就是为什么有那么多英语机构，却只有一个新东方，为什么有那么多做电商的，却只有一个马云的原因。俞敏洪、马云也是经过了许多挫折才取得了如今的成就。如果当年他们也放弃了，那也就没有如今的新东方和阿里巴巴了。
也许你现在是在选择究竟走那一条路才好，那么如果选定了，就不要总改主意，坚持下去才能看到结果。总是变来变去，终是一事无成。
每份工作时间长短，在HR眼里很重要吗？工作多长时间跳槽最合适？
每份工作时间长短真的很重要，直接决定你再找工作的难度系数啊，
首先，工作时间长短是企业hr判断求职者稳定性的重要参考依据。特别是现在的90后任性的闪辞，我曾经遇到过两年换了8份工作的，最长的10个月，最短的只有十几天，你说那个企业敢要这样的人啊。
其次，一份工作没有3年，基本判断稳定性比较差。工作头三年基本都是在做简单重复性高的工作，对整个行业和职场的认知度比较浅薄，最重要的是自身能力还没有形成体系，不能为公司创造更大的价值。
最后，如果自己有特殊情况，比如家庭原因，身体原因，在面试时只要能给出合理解释也是可以的，但合理解释必须是真实的。
总之，不满三年的工作经历自己就要注意了，很有可能hr连面试机会都不会给你的，提前做好万全之策！