什么情况可以办理停薪留职
什么情况下可以申请停职停薪？
什么情况下可以申请停职停薪？
什么情况可以停薪留职
凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
（一）久病不愈超过一个月者；
（二）因特殊情况暂时不能上班者。
要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
哪些行业可以办理停薪留职？
看各单位要求，行政事业单位多一些，有的企业也会有，但会针对关系户
国企停薪停职最新规定？
据我了解，现在已经没有停薪留职的这种方式了，停薪留职是上个世纪八九十年代在国企或者事业单位给员工的一种自主就业的方式，可以在单位里办停薪，但是职位还留下，然后去外面创业，如果在外面做的不成功，还是可以回到企业当中，这种方式早在新世纪之后就已经没有了。
2021事业单位停职规定？
1、目前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法，因此现在事业单位不能办理停薪留职。
2、事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，岗变薪变。
国家没有出台事业单位人员停薪留职去读全日制研究生的政策，只可以读在职研究生，如果要读全日制研究生，就只能辞职。
怎么办理停薪留职？
现在已经没有停薪留职的说法了，但是现在有的地区是鼓励事业单位人员离岗创业的。停薪留职，多么古老的词啊，大概在20多年前的时候是比较流行的。很多机关事业单位人员停薪留职，有的去继续上学，有的下海创业。学业有成或创业失败了，又可以返回原单位继续工作，并且，有的单位专门选派员工继续上学，部分单位还报销学费。但是，随着社会的发展，停薪留职也逐渐退出了大家的视野。现在在机关事业单位，别说是停薪留职了，就是你想让单位停发工资待遇，自己缴纳养老保险，单位都不会允许的。占着编制不干活，想想也不可能。
不过，近两年又在鼓励事业单位人员离岗创业，并且很多省市都出台了有关政策。比如，安徽省出台的有关政策规定，鼓励事业单位专业技术人员离岗创业，3年内保留人事关系，离岗创业期间，与原来单位的人员一样享有职称评定、社会保险等权利，并且，更重要的是，如果离岗人员要求返回原单位的，原单位必须按照离岗时的岗位安排工作。
也就是说，事业单位人员，只要符合条件，是可以离岗创业的，也就是之前说的停薪留职，大部分地区规定的离岗期限都是3年，3年期满如果想要返回原单位工作，原单位必须接受。但是，虽然各地都有政策，但似乎还没有真正落地。如果事业单位离岗政策真正实施了，对广大事业单位专业技术人员来说确实是个不错的选择。
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