应聘hr的简历个人总结
作为一个新员工，如何写个人工作总结？
作为一个新员工，如何写个人工作总结？
我个人认为一个新员工试用工作总结应该包括以下几个方面:
一公司整体框架,但不是记流水帐或者照抄,而应该写对公司企业经营理念,价值观等企业信条的理解和诠释.当然这里有一个前提是,我们人力资源从业是否对他有进行过企业文化的宣导呢?因为单个进来不好做单独培训.只能通过一本新员工入职引导手册让他自己看.有的人没有看,有的人看了.但没有看进去,仅仅停留在表面,而不去深层次理解里面的文化内涵.我认为这才是新员工应该在第一月应该做到的对企业文化的理解.二对本身工作的理解.这里含几方面.一是对自己这一个月来工作的描述.二是直接上司对你的教导方式及期望.三是你在这一个月以来遇到的困难.四是对本身工作的创新入不足之处的提出看法和意见.三对其它部门,人员的理解和对公司一些其它事情的看法和想法. 对于以上提出的几点要求我想是新员工这样才能被用人单位发现,才会在新员工试用期内比较容易影起人力资源的注意.前面第一点比较容易做到,第二后面一条会难一点.而最后一条,写出来的人需要勇气,而对于一个刚入职的新员工来讲,是不太敢于对公司的人或者进行过早的评价的.除非企业文化及人力资源部要求他们写,而不影响到他们自身工作.这样才做得到.而我个人性格,我喜欢听一些不足的地方,这样我们才改正的机会.让自己反省我哪些地方做得不还不够好. 看来样子下次对他们写试用期工作总结时,要先对他们进行培训和宣导,否则再写出这样的总结来,我可心里就不舒服了.
怎样写简历才能让HR印象深刻？
1、原则：要针对应聘职位与公司的要求，突出自己的优势。
2、撰写：认真撰写个人信息、求职目标、职责、业绩、自我评价、单位简介、离职原因、项目经验、教育背景、证书培训、兴趣爱好、关键词12个栏目，其中前面4个栏目是所有职场人士必写的栏目，后面8个栏目因人而异。如果跨职能跳槽，还要写一份求职信。
3、检查：写完之后从形式、表述、内容方面检查调整简历。
4、结果：有助于15秒内通过人力资源部门的筛选，获得面试邀约；间接作用是在面试中引导招聘者提问，你的回答能够体现你的优势，从而获得工作。
至于12个简历栏目与求职信如何撰写，简历整体形式、表述、内容方面需要注意的事项，请关注【职业咨询顾问陈凯】的专栏【15秒内获得面试的简历如何写？】