部门主管履职能力有哪几方面
百货商场业务主管述职报告？
百货商场业务主管述职报告？
第一，汇报主要业绩。
阶段工作以来，以商场贸易发展、拓展业务、发展客源为中心，实现商场经营业绩达到多少万元，利润多少万元，较去年同期提高多少百分比。
第二，采取的具体措施。
主要是不断提高服务态度，在退换商品上以顾客为主，尽量满足要求。以市场为导向，根据季节变化及时调整新产品上架。以商场长远发展为重，建立长期合作机制。
第三，今后的努力方向。
人力资源管理的工作职责？
一、岗位名称：人力资源开发专员
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
本职工作：协助部门经理进行培训实施等人力资源开发方面的工作，协助人力资源主管开展招聘事务性工作。
主要职责：
1.根据奖金考核制度进行奖金计算。
2.根据培训计划和岗位任职培训要求组织实施各类内部培训。
3.策划各类员工活动并组织实施。
4.组织岗位述职
5.协助人力资源主管进行招聘人员的通知、招聘档案的管理等招聘事务性工作。
6.其它临时工作
二、岗位名称：人力资源主管
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：招聘专员（对外称招聘经理）
本职工作：全面负责招聘工作，协助部门经理进行培训等人力资源开发方面的工作。
主要职责：
1.负责制定年度和季度招聘计划和方案
2.负责进行人才信息源的开拓，拓宽招聘渠道，发布招聘信息。
3.组织进行各轮面试和笔试、背景调研、录用。
4.总结招聘经验，不断优化招聘流程及管理办法
5.负责对各岗位招聘题库进行规划、建设、管理和使用，并不断充实、优化。
6.对招聘过程中产生的档案进行整理、管理、利用。
7.参与培训需求的调研和分析
8.参与岗位任职培训体系的建设
9.负责培训管理规程和制度建设，培训效果的评估
10.负责外训的组织和协调
11.市场薪资调查和分析
12.指导招聘专员开展招聘工作
三、岗位名称：招聘专员
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源主管
直接下级：无
本职工作：协助人力资源主管做好招聘工作及其他临时性工作
主要职责：
1、熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度。
2、负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息。
3、维护优化笔试试题库。
4、协助招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，
优化人才库。
5、独立完成初中级候选人初试，组织安排笔试、专业面试和分管
总经理终试，独立开展相关岗位背景调研，独立完成录用面谈。
6、有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作。
7、根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，
定期归档。
8、其他临时工作