怎么判断跳槽是正确的
试用期辞职，面试新单位时该如何回答？
试用期辞职，面试新单位时该如何回答？
谢谢邀请。
对于试用期辞职这事儿，我觉得面试时很好应答呀。你可以先表示对新单位背景，人文，理念等多方面的价值认同。一方面也让新单位面试官认为你在来应征前是对他们公司做了充足的准备工作。并不是只为了工作而工作。另一方面也侧面的表明了你对新单位工作的向往和认可。这样的表述相信对于给新单位面试官留下好的第一印象有很大帮助。
其次关于之前一份试用期的工作。你首先应该肯定这份试用期工作提供给了你一段与社会接轨的锻炼经历，同时，在试用期工作期间。你学会了很好的处理上下级关系，处理同事与同事的关系，处理自身与客户的关系，还学会了一些最基础的办公技能以及应急能力。在完全不诋毁原来单位的情况下，还顺便把自己的业务技能，交际能力也肯定了一番。
其实职场跳槽是再寻常不过的事情了。不必太在意每一次跳槽后到新单位要如何交代过去的经历，离开的原由。其实一个有规划的职场白领，在不断地提升自我能力后寻求很高更优质的平台恰恰证明了你眼界与能力的高效提升。
祝工作顺利。希望我的回答帮到你。还是求关注求按赞哦走过路过的小伙伴们～
怎样判断自己是否该辞职？
一般情况下，出现以下状况，就表明该辞职了。
1、这份工作总让你生病
如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
5、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
6、公司价值和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。