20号转正当月工资怎么算
上月中旬公司给转正了，但是工资还是实习期的工资，财务意思是下个月工资才涨这正常么？
上月中旬公司给转正了，但是工资还是实习期的工资，财务意思是下个月工资才涨这正常么？
应该算是正常吧。看题目的意思，应该是你在一个月内，实习期有半个月，转正工作了半个月。但是公司算工资是以月度为周期，那么会按照哪个标准来算呢？按天算是不可能的，因此大多数情况下都是按照改之前的，也就是实习期的标准来算。所以转正后的工资一般从下个月度周期的第一天开始算。
正常！
很多公司的财务日期不是按照1-30号来计算的，而是25-25为一个周期。那么你月中过试用期，原则上来讲是需要下下个月的发薪才能看到试用期后的正式整月工资。
以上供参考
有可能你们单位是本月发放上月的工资，所以你们财务说下月才涨，因为下月才发放本月的工资
一般财务这么回答，都是老板授意的，财务如果不是老板娘的话，在发工资的时候，老板都会精打细算，怎么对自己有利，就怎么对付员工，实施者就是财务了。如果真的感觉到委屈，就去找老板，不然后面会被老板当成软柿子
企业发工资都干滿一个月才发工资，如你三月份入职，四月份发的是三月份工资，如果你转正干滿一个月，下月发工贤就应该是转正工贤。如果不如此你可以找劳动部门解决。
你这个还好，就晚一个月，我见过说是转正就涨工资，可是转正后就说两年，这奇葩规定我也是醉了
举个例子：你入职是1月中旬，1月的工资是2月中旬发，发半个月的工资，实习期三个月算的话，实习期从1月中旬到4月中旬，3月中月发2月的工资，4月发3月整月的工资，5月发4月的工资，其中前半个月发实习期工资，后半个月发转正工资，不过有的公司会延期一个月发，可能6月发5月的转正工资，同时补上4月半个月的转正和实习期的相差的工资，如果没有可以找人事沟通。
机关事业惯例，转正工资从下月起执行
26天出勤天数最后五天转正怎么算？
比如月工资试用期8000元，转正10000元。26天出勤天数，最后5天是转正的，那么就应该分段计算工资，前21天为试用期工资计算，5天为转正工资计算。即：8000÷26×216461.5。10000÷26×51923，那么本月实际工资为：6461.5 19238384.5元。按照比例是这样计算。