面试吸引人的答题技巧
什么样的自我介绍更能吸引面试官？
什么样的自我介绍更能吸引面试官？
一、面试前
1、尽可能地了解所应聘的公司。成立年份、规模、产业产品、经营模式、组织结构、公司文化等等。
2、尽可能地了解所应聘的职务。通常该职务的职责是什么？该公司设定该职务的职责是什么？通常该职务需要对应的公司内外部门、上下级关系是什么？该职务可能上升的空间是什么？
3、尽可能地了解自己。自己的特长、兴趣、专业、工作经历和优势分别是什么？是否适合该职务？应聘该职务的动机是什么？目的是什么？期望得到的是什么
二、面试时
1、着装
既然你没问到，我想我也不用说太多，你肯定知道这一点，主要是得体就行。
2、仪表
发型、要刮干净胡须、指甲不留等等。
3、坐立行
4、谈吐
在以的工作面试中，如何才能吸引考官的注意？
仪态方面保持干净整洁，着装得体，首先要给面试官第一眼 很好的印象。
谈吐举止方面得体，另外不要有口气，提前做好准备
准备好面试材料，简历什么准备好
提前了解公司情况，对一些常见问题做好的体验预案，比如为什么面试这个公司，对行业有什么了解，未来规划等等。
如何吸引考官眼球为自己争取高分？
争取给考官留下良好第一印象的固然包括“吸引眼球”。
如果你是美女，高颜值，又善于运用颜值的话，毫无疑问考官会多看你几眼！
我做考官时每次都要提醒自己：美女，固然可以多看几眼，瞪着眼珠看都可以！但，咱不是来选美的，绝不能以“色”取人，不能被美女亮瞎了眼！
我想，大多数考官会同意我的观点，会坚持和我一样的原则。作为面试官，连这样的基本原则都没有，那公务员考试或其它什么面试岂不都成了“选美”！颜值低一点或者恐龙岂不都要失业了！
其实，面试第一印象包括三个重要方面：
第一是形象气质。形象多属天生，气质依靠修养,是内外的精神美的在外展现！
第二是答题内容。内容是不是有吸引力——比如独特性、形象性、故事性、警示性，吸引“耳朵”等。
第三是答题形式。同样的内容，不同的人用不同的形式表达，有的人幽默风趣，启迪心灵，有的人呆板沉闷，令人生厌。震撼心灵比吸引眼球、吸引耳朵更加重要！
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准备面试了，如何让面试官记住我？
面试官每天都有可能面试同一个岗位的很多候选人，若只是要记住你，方法当然非常多，可以是正面的良好印象，更容易的方式是反面的恶评。
我的意见更倾向于：如何让面试官认可你，而不单单是记住！
寻找工作的过程很艰苦，需要做非常充分的准备，但目标如果把握不准确，只是为了面试而面试，甚至是过去参观了解一下，那似乎也把自己的时间精力太不当一回事了。
已经是面试的阶段，正说明了你的履历基本满足需求，所以企业是为录取优秀人才而安排面谈，几乎不可能因为无所事事而随意安排的面试机会。所以，若该企业是理想的目标，那记住你一点作用都没有，还是好好地调整面试的目标，让企业的面试官认可你！发出橄榄枝之后再考虑吧。
最后，面试官不记住你，但是还录取你了，这种事情是不是也会发生呢？