生产一线新员工入职培训流程
国企入职培训是干嘛的？
国企入职培训是干嘛的？
国企的入职培训就是对引进员工开展的一个培训，主要内容就是介绍国企的基本情况，和企业文化，然后组织学习企业的规章制度，现场参观了解，新员工之间彼此了解认识，所以国企新员工都会有入职培训，这是一个正规的流程。
京东方进厂流程？
京东方应聘流程大致描述
大家好，为大家大致介绍一下应聘流程~
1、简历筛选，相信这个不用多说了，申请过之后，所有的简历都会从简历筛选开始。
2、邀请笔试，即“待邀请 笔试”，通过筛选的同学会被调到这个阶段，但是在这个阶段的是还没有发笔试通知的。会配合宣讲会及面试行程，分批次发送笔试通知。
3、在线测试，在线测试的通知发出，就会在在线测试的阶段了，大家多留意短信，企业通知，以及邮件。（大家注意，笔试是没有成绩反馈的哦~这个相信我不用多说吧，有应聘经验的同学都了解）
4、简历推荐至部门，笔试成绩合格的，简历会由HR同意推荐到所属岗位的相应部门，就是说已经算是有机会进入面试阶段了~~~
5、后续的，初试、各组织复试，和岗位匹配度更高的优秀同学会进入面试环节。面试环节会有多种形式通知，短信、电话、邮件等，这个要看相应的部门怎么安排了。
岗前培训包括哪些内容？
1、企业文化的培训，必须达到他们绝对认可企业的文化和价值观。为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础。此部分的目的是为了让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识，让新进人员对公司有个基本的了解。
2、职业化和职业生涯规划的培训，入职培训可以让他们迅速完成职业人的转变，并锁定他们在企业的目标和价值观，认知自我能力的不足，明确前进的方向从而达到收心和留存的目的主要针对刚毕业的应届生的课程，会对其进行针对我们公司的生涯发展路径、晋升通道、发展规划等方面的指导。
3、岗位能力胜任的培训：让他们及时了解所属岗位的胜任能力素质，找出目前的差距并针对性的进行提升和改良从而达到快速胜任岗位能力的目的。这主要包括一些沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识。
4、团队能力的培训可以根据企业需求适当安排相关的团训，团训可以让他们快速的了解自己的同事，并且有效打造团队协作精神和增强团队凝聚力。