地推(商家入住
地推(商家入住 c端用户)部门考核方案怎么才能既调动员工干劲又能快速出业绩？
c端用户)部门考核方案怎么才能既调动员工干劲又能快速出业绩？
从待遇，事业等方面设计考核方案调动员工干劲，同时明确业绩考核目标，对考核达标的员工兑现。
什么样的考核，既可以有效的激励员工，又可以提升员工的自我认知？
我个人体会是让员工根据上位目标自己制定个人岗位的下位目标，上级批准后实行。按期考核，中间过程员工可自己调整。考核期结束，完成目标的根据原方案兑现奖励。这样能发挥员工个人主观能动性，效果可能好一些。一孔之见，仅供参考。