职场怎么婉转跟新人说不合适
公司觉得新人不合适怎么委婉拒绝？
公司觉得新人不合适怎么委婉拒绝？
对于新人来说，初入职场，怀揣着很多的期待和抱负，他们朝气蓬勃的热情最为可贵，而这种热情也最需要保护，当然理想与现实总是存在有一定的差距，如果不碰壁，新人们就不会深刻体会的到。
作为公司觉得新人不合适，不要生硬的辞退或拒绝，要采取恰当的方式去告知新人，比如是否能帮助新人分析自身现状，他所具有的优势和缺项，让他能够清楚地看到自己与公司在用人方面的差距，既不打压他的积极性，也要让他看清自己初入职场的欠缺，以便让新人能够正视自己，更准确地规划自己的职场生涯。
俗话说千里马易得，伯乐难寻，公司就好比是伯乐，新人就是千里马，公司的长远发展，就必须要有人才的不断接替，希望有更多新人能成为有实力的千里马，被伯乐看中，实现自己的理想抱负。
刚入职到新公司，分配到手上的工作和面试时说的不一样，且有些排斥，如何提出比较好？
这样的情况我也遇到过，就是刚入职的公司和自己想象的不一样，做的是重复性的杂事并且没有提升的空间。
从题目中感觉题主也是这样的情况，那么我觉得首先你要了解自己，想从这份工作中获取什么，自己原先的期待是什么。如果实际上只是想要获取一份工资，并且觉得自己手头的工作比较累的话，那么你可以和领导协商去争取做相对自己比较适应的事情，如果对方不能够同意的话，考虑自己能不能够忍受这种强度，不能的话换一份工作也是可以的。
如果你的期待是想要有在职业上谋求发展，但是发现所干的事情和期望的不一样，没有发展空间的话，那么你可以和领导沟通，询问他这份职业有没有什么发展空间，我上升的空间有多少，因为这些杂事作为工作经验来说，也并不是很有效，如果只是短暂地做这些杂事，但是还是有上升空间的话，那我们还是可以好好干的。
如果没有上升空间，实际上的工作就是这样的，不符合我们自己的预期，那要趁早离职，趁早换工作，因为呆久了会温水煮青蛙，丧失自己的竞争力和斗志。
总之要先妥善地协商，了解清楚具体的工作内容和发展空间，再结合自己的职业意愿，具体地讨论，尽早地做出自己的决定。没必要情绪化地表达或者拖太久，对你来说不合适的工作可能对别人来说很合适，你只要对自己负责。