面试中目前存在的问题梳理汇总
面试时如何自我介绍和回答问题？
面试时如何自我介绍和回答问题？
作为一个有着无数次面试经历和招聘经历的过来很愿意来回答你的这个问题，但是在问题中你还有几点没有说明清楚的？1、你的工作经历是什么？你说刚毕业的大学生？还是有过几年经历的跳槽？还是有多年的职场经历？（当然有这种经历的应该不会问这种问题）
2、你面试的场景是什么？新入职的面试？还是公司内部晋升面试？
在不清楚这些的情况，只能靠猜测，给你一些比较通用的回答：
一、自我介绍要点：1、简短、精炼：大部分面试一般只给1-3分钟的时间自我介绍，所以要说的内容一定要简短、精炼，
2、重点突出：全篇下来只需要突出一个你的最最最重要的特点就行了，千万不要想面面俱到的，也别什么都想说。HR实际想的是，拜托我对你在学校有多活跃拿过哪些奖并不感兴趣。而且因为参加面试的人一般比较多，说太多了别人也记不住你什么，所以重点突出一个特点就行。
3、人岗匹配：你想去面试什么公司、什么岗位，别告诉我说你没做什么基本功课，连公司是干什么的，岗位有什么要求都不知道就跑去了。你的自我介绍和突出的重点一定是围绕着你面试的公司和岗位最需要的那个特点去的。
二、回答问题的要点：1、面试官想看到的是什么？不是你对这个问题本身的回答有多么多么好，他是在看你的关键胜任力，你的关键胜任力是否和岗位符合。
2、他的问题真的是字面上的意思吗？对方提问之后，可以通过重复对方问题的方式来给自己一点缓冲时间，思考一下，问题的含义，是字面上的意思还是背后有隐含的东西？比如：你曾经做过什么工作？字面上是在问你的工作经历，实际可能是想看你有无参与过什么重大项目？在项目中担任什么位置？负责什么角色？起到什么作用？这是看你的关键胜任力了，与他人拉开差距、给面试官留下深刻印象的点就在这里。
3、这个问题我回答不上怎么办？遇见回答不上的问题，这种时候就要学会反问了！比如：如果你应聘上了准备怎么开拓新市场？我去！我连公司产品结构都还不清楚就让我开拓新市场？这怎么回答？这个时候反问就很关键了：“你打算给我配多少成本？”“有时间要求吗？”“目标期望是多高？”之类的漏斗式提问法，尽量缩小问题面，同时收集信息。
实际当中还有很多情况和技巧，有兴趣的可以留言讨论下！
面试，行政岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
行政岗位怎么样回答最吸引人。我们下面针对的有应届毕业生，也有一定工作经验但是还是手足无措的朋友。
一 应届毕业生
首先，不要怕麻烦，百度一下行政工作的几大板块，我们在进行以下的对话。
现在你对于行政工作也有个大概的了解了，我可以告诉你面试经验了。
1.自我介绍
行政专员的自我介绍里，不单单是简历上有的，更重要的是你学到什么，这才是让对方对你勾起兴趣的地方，比如，我当了四年班长，主要的工作是领导的上传下达，会议纪要的书写等工作，体会到了总结的重要性，也学会了更好地表达自己。不需要多，简单明了表达自己就好。因为这个时候领导不会太过于注意，但是当你说到学到了什么说明你是个善于总结和讲究方法的孩子。
2.作品展示（不是所有企业，大部分不会）
有一些企业会让你拿出来你之前写过的东西，这个没什么好说的，有就给她看，没有就拉倒，而且说实话，我一直觉得这是个故意刁难人的步骤，因为如果你是应届毕业生还好，要是有过工作经验的之前的公司得多不规范，会让你把会议纪要啥的盗出来。
3.面试官提问
这是一个双向面试的机会，如果对面是一个有经验的面试官，他会问你关于一些为人处事或者行为习惯的问题，而这个时候对方还在纠结你会做什么，那说明这个面试官没有做过接触过行政或者他也是新来没多久得，因为行政最重要的点除了总结，就是情商和严谨了，如果你们就为人处事聊的很愉快，时间也长就说明基本上没有问题了。
二 有一定经验的朋友
1.自我介绍
这时的自我介绍不能是在校园里，应该侧重自己在工作中学到了什么，但是也是一样要简洁，就像我面试时说的就是我体会到了情商的重要以及严谨，这时我看到昏昏欲睡的面试官，眼睛亮了，这说明，你抓住了重点。
2.面试官提问
这同样也是考验你为人处事的时候到了，但是问题的话可能跟应届毕业生不一样，比如，他会问你如果你跟同事发生争吵了怎么办，我的回答是这样的，当然我也是这么做的：首先，争吵是一件很正常的事情，从小到大谁都不是一帆风顺的（这句话表明你不会太过在意，你会以平常心对待），其次，我不是一个倾略性人格的人，所以我一般不允许自己发生争吵（这句话表明了你不会主动挑事，除非逼不得以，对方先开始了你才有可能会，同时也体现了你是一个好脾气的人），最后，我认为很多争吵是没意义的，不会解决问题的，不如直接找个地方，大家坐下来沟通。接着面试官会问，如何在争吵时让对方愿意坐下来沟通呢？我的回答是：我会先道歉，说对不起，我不应该怎么怎么样，因为如果对方真的是想解决问题，这个时候他会说哎呀，不好意思，我也不应该怎么样，之后就是大家都冷静了，就可以解决问题了。接下来面试官会紧接着问你：如果明显是对方的问题呢？我回答：我也会选择先道歉，因为发生争吵一定是两个人的某些方面都有一定的问题。
当我回答完这一串，面试官不仅眼睛亮了，还说了一句，你这个心态厉害，难得，于是抓紧时间介绍他们公司可以给我提供什么，还把我当场介绍给他们老董，虽然薪资不高，但是怎么说也是个外企还是上市企业，我又是一个小企业出来的，还是可以学到很多东西的。
总结
最后，还是想说一下很多人对于行政工作的偏见，觉得傻子都能干，这个中间也是有门道的。刚入职，你是否愿意花一上午时间来仔细阅读员工手册，公司宣传手册以及各岗位职责？你又是否愿意花一天的时间来重新整理所有的手头上保管的资料？你能够从审查合同和方案中学到什么？公司员工突然晕倒了或者抽搐，你该怎么做？从哪里采购物资又省钱又便宜，又怎么罗列的清晰明了让老板一目了然并且认可？行政工作虽然杂事多，但是很锻炼人，会让你学到其他岗位学不到的东西，只要你干的好，相信领导会离不开你的，就像我的第一个领导，好开始看不上我，最后我要走的时候对我百般挽留，但是由于个人原因，还是选择辞职。