应届生初入职场有什么建议
本科应届毕业生收到一家创业型小公司的offer，值得去吗？
本科应届毕业生收到一家创业型小公司的offer，值得去吗？
不知道创业型小公司值不值得去？白熊觉得需要将自身的情况和小公司的优缺点结合后作出权衡。白熊也是一个处于创业阶段的小公司。对于小公司可以说是相当了解了。
小公司的优点
组织架构扁平：
组织结构扁平的好处就是团队内的沟通机会很多，沟通成本很低。员工有什么idea，直接就能跟CEO沟通，行或不行CEO现场就能拍板决定，行的话马上就能讨论落实方案。
升职加薪机会多：
大公司有一套流程完整的薪资制度，薪资调整的频率、不同资历员工的加薪幅度等都有明确的规定。小公司在这方面就相对比较灵活，业务发展快的情况下，薪资在两三个月内翻倍的情况也是常有的。
参与感强：
上面提到的，大公司的分工太细，接触的工作过于具体单一。但是在小公司的话，在完成了自己的工作的前提下，你如果愿意去尝试一下别的工作，帮助一下别的部门的同事，老板是很乐见其成的，在小公司的参与感是比大公司要强的。
调岗机会多：
拿我所在的团队为例，如果你工作了一段时间之后，觉得别的岗位更适合你，我在了解了你的意愿，觉得可行的话，很快就可以完成岗位的调动。但是如果在大公司的话，申请岗位调动的流程就相对比较复杂了。新进员工第一年内几乎不可能成功申请得到岗位调动，即使可以申请了，还得看原部门的leader放不放人，也得看对方部门有没空缺或者肯不肯接收，调岗的条件是十分繁杂的。
小公司的缺点
财务状况不稳定：
尤其是仍处于创业阶段、还没有实现盈亏平衡的小公司，财务状况极不稳定，很有可能融资不到位，或者角色不到位，直接造成公司亏本，公司随时倒闭的可能性很大。
管理机制不完善：
小公司有时候很看重业务的扩张，老板并没有太多的精力去管理公司；第二点是，有的“土豪”小公司，重点在“土”字上，老板也许有一定的本事能带领公司赚到钱，但是本身的文化水平并不高，也不懂得如何正确地管理自己的团队，很多事情不走流程，觉得公司是自己一人说了算的，甚至公司内部裙带关系错综复杂，不懂得任人唯贤，引起地下很多员工的不满。
新人培训机制不完整：
小公司里的HR大部分是不怎么被看重的，可能整个公司里就一个HR，他在公司里可能就只是负责招人，而实际上HR要负责的事情是很多的，包括薪酬管理、人力资源战略的规划、员工培训等，这些其实都是HR要做的事情，小公司在这一块就没有那么完善。
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应届毕业生找工作需要准备些什么？
谢谢邀请。
对于应届毕业生来说，都希望能尽快找到一份自己认为还可以的工作，但这个过程中，最好要做好以下准备：
01 做好地区、行业、岗位三个方面的自我定位，不要盲目对于不同的毕业生而言，各自的工作意向肯定各不相同。因此，每位毕业生都先从自己的工作意向出发，好好做一下自我定位，这样对于找工作来说，才会尽量让自己的目标清晰，而不会像“无头苍蝇”一样，瞎跑乱撞，浪费时间和精力。
怎么做好自我定位呢？
那就是要认真分析这么三个问题：
1.想在哪里工作（指的是地区）？
到一线城市，还是二三线城市，还是四线城市，不同城市的工作门槛各不相同。大城市人才济济，不乏高学历、能力条件都很突出的人，因此入职门槛上对于学历和能力条件的要求相对较高；而小城市相比之下的要求，会相应低些。当然，大城市的平台、眼界、资源自然是小城市比不上的。
2.想从事什么行业的工作？
是否打算从事与自己在大学里学习的专业一致的工作呢，还是专业不对口的工作呢？比如学的是电子技术，那么你是否要进入电子类的行业；还是觉得其他行业更有你所追求的东西，想到其他行业去尝试。这些你自己都要相应地考虑。
3.自己能做的或喜欢的具体工作岗位大概有哪些？
区域、行业划定之后，你也要考虑在这一行业里，较为适合你的具体岗位。比如，进入电子类行业，你是要选择研发岗位、产品设计、还是市场销售等等的岗位，都该尽量心中有数。
02 求职材料要准备好，齐全、丰富所谓的求职材料，不仅仅只是简历，还包括了你的各方面的佐证资料，比如学历和学位证书、技能证书、实践证明、个人作品等方面。可以说，一切有利于你找工作的资料，都应该尽量地准备着。
简历，要能够尽量地突出你所要应聘该职位的优势，因此要有针对性地去制作简历，而不要只是“一份简历包打天下”，不同职位要相应制作不同版本的简历，不同职位也要相应不同的应聘优势。
各类证明材料原件要保管好，复印件也要带齐。给用人单位的可以是复印件，原件自己要收好，不要轻易给用人单位，原件只是给他们查验复印件的真伪使用的。求职材料可以适当做一下分类，比如学历和学位证书一类，技能类证书一类，实践类材料一类，作品类材料一类。丰富的求职材料可以看出一个人的综合能力，分类规范的材料也可以看出一个人的材料管理能力。素质自然而然地体现在这些细节上面。
03 多利用求职平台掌握招聘信息尽量通过较为正规的求职招聘平台获取单位的招聘信息，不要“病急乱投医”，一看到自己觉得满意的信息，不管三七二十一，眉毛胡子一把抓，全部都要投过去。
一方面可能是无用功，简历过去了，石沉大海；另一方面，也有可能被不法分子利用了急于找到工作的心理，骗取钱财或者个人私密信息。
事实上，基本上每个省份、地市都有相关的人才市场网站，可以尽量利用这些平台。有些人才网站名称差不多，因此要仔细分辨网站的版权信息，尽量登录正规、官方网站，不要点到了虚假链接或者钓鱼网站。
总而言之，找工作不是一件快速的事情，也要在这一工作中，调整好自己的心态，相信“好料沉汤底”，自己做的准备越充分，相信机会也会越来越多。
祝工作成功、顺利。