主要防止员工跳槽的对策
被公司架空逼自己离职的应对策略？
被公司架空逼自己离职的应对策略？
1:想办法拿到自己的劳动合同，看看自己的合同期限有没有到期！如果没有到期，他们公司这样做是不合法的！
2:查公司有没有剥削自己的劳动时间，有没有让自己加班，有没有给自己加班费，有没有给自己交上养老保险，法定节假日有没有给自己正常休假。
如何说服可能即将辞职的员工继续留下来上班？
了解原因，对症下药！员工想离职无非就是那么几个共知的原因①付出多了，酬薪没到位。
②工作中受到上司的压迫了，心情不愉快。
③所在岗位工作氛围，合作方式等和他的性格习惯不能融合。
④在某个突发事件上公司对他的事情上处理的不合理。
⑤可能是员工家庭生活和工作发生了一些冲突，员工有离职的打算。
第一，人力资源的薪资体系，要进一步明确确认一下行政人力要统一通报下，其次2营造良好的情绪，要搞好团队建设工作，舍得花钱，搞搞活动，让大家觉得愉快，同时也有良好的互动，大家内部会和谐相处最后，就是与领导的关系，有什么需要处理的，还有就是领导要多关心，人力也多关心下，是否家里有什么问题等，影响其工作效能的提升等！综合起来就是带团队，打胜仗，氛围好，讲感情，有收获，有进步，有成长！
一线员工漏失率偏高的原因及相应改善的对策？
造成员工离职的原因有很多，简单说明一下：
1、待遇不合理、不公平2、工作得不到认可3、工作氛围压抑4、工作环境恶劣、不安全
要解决这个问题，可以针对问题制订出有效的解决方案，比如：
在职场中，如何避免总是被同事使唤？
1、装聋卖傻。碰到爱使唤人的同事，他们叫你的时候，有时候就假装听不见，然后叫了几次，就故意说你说啥，你说的什么意思，让他们自己没耐心，然后故意不理解他们要表达的意思。
2、不要直接拒绝，间接的拒绝。当一个同事差使你做事情的时候，你就说什么领导要你今天之内要完成某项工作，下班前可能完不成，自己可能要加班到晚上12点。如果他叫你做的事情很急，他就会转向使唤其他人。
3、不要做老好人，平时不要主动提出帮助别人，说你有什么需要我帮忙的人，或者为了得到别人的好感，就提前跟人说，我什么都可以做，你们尽量吩咐，这是一种最傻的行为。就是做好自己的工作就好，不要让人觉得你很热心。
4、做一个看起来不太好惹的人，不要跟同事走的太近，在职场不需要平易近人。爱使唤人的同事只会欺负好欺负的人的人。
5、如果真的无法拒绝的，她使唤的事情就故意拖延或者做不好，等她要你交差的时候，你就说完了，我把这事给忘记了，或者做的一塌糊涂。先让她对你绝望一次，以后才不会来麻烦你。
6、对于这种人，表面一套，心里一套，有时候不接受，也不拒绝，没明确的说不做，也没有明确的说做，让他们自己去猜。他们自己的事情，他们自己更急，所以根本不要把他们放在心上。
7、如果很强势的同事，隔三差五的使唤你，这种人就狠狠地闹翻一下，发脾气给他们看，然后两个人就闹掰了，不要讲话，不要交流，到这个地步，她不会再来使唤你，因为没有话讲了。