员工离职按30天算还是26天算
提出辞职后一定要满三十天才能走吗？
提出辞职后一定要满三十天才能走吗？
不一定要一个月才可以走。
属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。
按照规定提前30天书面申请辞职可领失业金吗？
劳动者主动辞职的，是不能领取失业金的，是不符合领取失业金条件的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
离职必须待一个月吗？
大家都在说离职是不是要待一个月？这个是不是约定俗成的还是硬性规定？
可以明确的告诉大家：按照劳动合同法的规定，正式员工离职是要提前30天通知到公司的。
但是这其中其实很模糊，存在三种情况：
1、我提前了30天通知，公司也同意，并且在30天后正式办理离职退工手续
2、我没有提前30天告知公司，但是和公司协商沟通了下，也可以第二天就正式离职，这个也是没问题的
3、我没有提前30天告知公司，但是要立马离职，公司不同意，这就是这个问题的核心所在了
遇到第三种情况的话，要不就和公司好好协商，以达到上面所说的第二种情况；要不然就直接旷工离职，但是会有一定的损失并且会对你之后找工作有潜在的影响。