智联招聘信息怎么写
怎么写招聘的帖子和发招聘的帖子？
怎么写招聘的帖子和发招聘的帖子？
写招聘的方法
第一，招聘启事的标题
这个比较简单，一般是“公司名称 招聘启事”就可以了。
第二，招聘启事的内容，包含四个方面：
(1)公司介绍
公司介绍尽量详细点，内容最好包含公司发展历程及发展前景，很多求职的人才都是十分看好一个公司的发展前景的，所以这个显得很重要。
(2)招聘要求
招聘要求主要是介绍企业招聘人才需要哪些条件，包含年龄、性别、学历、工作经验、能力要求等。
(3)岗位职责
这个要是介绍招聘职位在公司主要负责什么工作，这个要写清楚，因为有时同一个职位在不同公司的工作内容是不一样的。
(4)面试要求
面试要求主要是给求职者讲清楚面试需要带什么证件、什么时候面试、在哪里面试、面试联系人等面试要准备的东西，比如说证件的话有些公司要求带毕业证、健康证、居住证等等证件。也可以把公司的网站、电话等给写上，对了，还别忘了要把写招聘启事的是哪个部门写上，一般是写企业的人事部。
以上就是招聘启事的基本写法，对“怎么写招聘启事”不了解的企业可以按照上面的步骤来写招聘启事，把招聘启事写好，吸引到人才，招到企业需要的人才。
发布招聘信息的方法，
注册成为 中华英才网、智联招聘、51招聘、赶集网等 网站的会员后，在 这些网站里 发布招聘信息即可。
智联招聘发布的什么显示？
智联招聘的信息都是滚动刷新的，有时你看到的刚刚更新也是很久之前的招聘信息。所以无法判断是否是最新招聘信息。
智联招聘职位发布需要注意些什么？
智联招聘上，公司发布招聘信息需要的步骤如下：
1、打开智联招聘官网，之后点击右上角中的“企业登录”。
2、然后输入用户名和密码进行登录。
3、点击打开职业管理中的“发布职位”。
4、然后输入职位要求。
5、最后点击“发布职位”就可以了。
智联招聘送达和已读的区别？
答:智联招聘送达和已读的区别是:
如果你在智联招聘上沟通，显示的是送达。那说明HR还没有看到，只有显示已读的时候他才能看到。 直聘送达和已读的区别主要在于看对方HR或者公司的领导是否有看你的消息。
如果仅仅只是你这方给对方发送了一个消息，这边的话就等于说直聘的这个消息送达，对方说不定看了只是没有点进去你的消息框，如果显示已读的话，那就是已经点进去跟你的一个对话框了。