如何纠正员工工作态度
遇见工作中偷奸耍滑一干活就找各种理由少干活的同事怎么办？
遇见工作中偷奸耍滑一干活就找各种理由少干活的同事怎么办？
偷奸耍滑的同事在哪个单位都存在，遇到这样的人，具体怎么办，取决与两方面因素：第一，你处在什么位置上；第二，他偷奸耍滑的原因。
处于不同位置，对待偷奸耍滑的人，采取的方式是不同的。如果你们分别做自己的工作，他偷奸耍滑不会影响到你的工作，你只是因为看到他不好好工作却能拿到与一样的工资而非常不爽。
如果是这种情况，还是放平心态，好好做自己的工作。你不是管理者，无权管理他人的工作方式。
如果非要去干涉别人的工作，弄不好，你有理也变成没理，导致自己的工作被耽误，造成两败俱伤的结局，而原来的问题也并没有得到解决，反而增加了新问题。
如果你们是合作搭档，他偷奸耍滑导致你的工作量增加。
那么在这种情况下，你可以有以下选择：
第一，在领导安排你们工作的时候，你们两人做好工作分工，并将分工的情况在领导那里备案。就算是合作，也要划清责任范围。
第二，暗中收集他偷奸耍滑的证据，必要的时候拿出来，以此获得新搭档。
总之，就是让你的上司认识到他的真面目，同时想方设法让上司把你们分开。
如果你是他的上司，并且不愿意放弃他，那就找出他偷奸耍滑的原因，继而有针对性的采取措施。通过长期观察，此人已经是单位中的老油条，没有什么上进心，就是要偷奸耍滑少干活，打算混到退休。
对于这种情况，在采取措施之前还需要考虑一下此人在单位中的关系。
如果关系盘根错节，背景深厚，处理起来还是要慎重，不如就如他所愿，安排到一个闲职，不与任何人搭档。当然，也可以根据具体情况给他安排搭档。
如果此人工作了一段时间，因为觉得干得多，错的多，还不如不干，所以变得偷奸耍滑。
那需要找他好好聊聊，纠正心态，作出适当鼓励。
如果是有真才实学的人，可以为他安排一些有价值的工作，让他从垃圾工作中解脱出来，真正发挥自己的才干。
结语偷奸耍滑不是个褒义词，偷奸耍滑之人往往不被人喜欢，但是在哪个单位都有这样的人。他们之所以能屹立不倒，往往是因为他们为单位提供的不是劳动力，而是其他方便的价值。所以，最好的对策就是做好自己，保护好自己，不要想着凭借一己之力改造这些人。
上班也无事可做，感觉索然无味又没有追求时，应该怎么做来改变？
我认为，你之所以会出现这种状况，是因为你所从事的工作清闲、等闲，所处的生活环境安闲、悠闲，从而使自己的身心空闲和轻闲。因此，建议从以下几个方面去努力：
一、请假外出旅游。一个人，如果在固定的模式下生活，在程序化的岗位上按部就班的工作，久而久之，就会感到索然无味。这时候，就应该和家人、亲朋好友、同事一起，或者独自请假外出旅游。通过改变生活工作环境，参观各个地方的风景名胜，观赏江湖大海、平原高山、各种动植物和自然景观，品尝各地美味佳肴，了解各地风土人情、人文地理，游览祖国的大好河山，体验在家中和单位里无法体验到一些事物，完全释放工作和生活中的一些负面情绪，放松心情，陶冶情操，开阔眼界，增长见识，提振精神，使自己更加独立自信、坚强勇敢、积极向上，使自己和家人的生活更加丰富多彩。
二、开展一至二项体育活动。一个人长期坐在办公室，特别是夏天和冬天，因为开空调而把门窗紧闭，空气流动性较差，久坐而缺乏运动，有不少的人都处于亚健康状态。而通过有氧运动，就可以很好的弥补这个不足。
据有关资料介绍，运动能释放可以让人感觉到心情舒畅的细胞活性因子，维持荷尔蒙水平，确保身体活力指数；可以消耗脂肪，使血液循环更加通畅；增强身体机能，强化脏腑功能，增加身体对氧气的摄入量，从而加快血液循环；运动在使大脑处于兴奋状态的同时，还能够使神经系统也跟着兴奋起来，从而有效消除负面情绪，使运动的人心情愉悦，兴趣盎然 ，激情洋溢，活力四射，有用不完的劲，使不完的力。
三、制定学习目标和工作计划。通过开展上述两项活动，会使你心情愉悦快乐，精神抖擞饱满。这时就应该趁热打铁，制定出自己的近期和长远学习目标、工作计划。
在学习目标方面，不能只满足于读几本书，要把重点放在撰写学习心得体会、理论成果，着重看本单位、上级部门、报刊杂志、新闻媒体发表情况，以此来鼓励鞭策自己学习上进。
在工作计划方面，不能只满足于完成日常事务性工作，要把重点放在总结工作经验教训，优化工作流程，探索工作规律，创新创造，革新发明，以此来砥砺自己前行，开拓进取。（本文插图全部来源于《今日头条》）