下属抱怨工作多累怎么回复
职场上，新员工“抱怨连连”，该如何应对？
职场上，新员工“抱怨连连”，该如何应对？
很多的年轻人在原来的行业里都还没搞懂什么情况的时候，在原来的企业工作中都还干不好的时候，就羡慕着老板的豪车别墅，却看不见老板的艰辛煎熬。羡慕着春风得意的老板，却没有看到更多落魄不堪的老板。厌恶着早九晚六的工作，认为工字不出头，幻想着要自己当老板，可以实现时间自由，财务自由。可是，结果发现：哪来的时间自由和财务自由？
要应对新员工的“抱怨连连”，我们要搞清楚为什么会抱怨？知之知彼，方能百战不怠。职场中，有人抱怨很正常，墨菲定律告诉我们，异常无处不在。没有问题的公司那是不存在的。职场中我们都有这种体会，跳到一家新公司，通常会发现上一家公司的好，没有对比就没有伤害，也就是我们所抱怨的地方。
那针对新员工的抱怨，我认为要从以下几点来应对：
1、重视新员工的诉求，不管能不能解决，不管提得对与罪，一定要重视，这样才能让新员工觉得公司是重视他们的；
2、要将处理结果告诉他们，不管结果如何，一定要跟他们说，让新员工感觉公司是表里如一的，公司是值得信任的，不是随意敷衍与忽悠他们；
3、不要有感性的表现，面对新员工的抱怨，一定要淡定，千万不可以激动，哪怕提的再不合理。一定要平心静气去解释，征求大家的理解，一旦动怒，不但不利于的解决，还会连累公司落一个克薄的骂名；
4、坦谈相待，不可以和稀泥。是就是是，否就是否，可能一时的和稀泥可以缓和这种抱怨，但长期积累下来一旦爆发就悔之晚矣了；
抱怨是因为对其自身的岗位和定位都不太了解。而且这种人不是只有对新的工作会抱怨，就是其他方面也同样如此，遇到问题，不去调整心态找原因，只知道抱怨，既浪费时间，又给人不好的印象，得不偿失。只能多鼓励，之后的修行就只能看个人接受的程度了。
刚到新公司就听同事说公司的种种不足之处，要怎么选择去留呢？
刚到新公司就听同事说公司的种种不足之处，对于这种情况，我劝你先留下来做做看，不要听风就是雨。
有的老员工很坏，怕别人抢她饭碗，故意跟新员工说公司不好我之前在一个客服公司做了两年多，见过不少职场上的“猫腻”，可谓是见怪不怪了。
我们客服岗位本来就是个流动性特别大的岗位，所以总会有一批一批的新人进来，老人离开的情况。
公司的领导见员工招的多了就会增加各种苛刻的要求，来提高业绩。
她们认为公司人多，受不了你就走呗，反正走一个两个的对公司又没有影响，公司还有那么多人。
相反，领导们只有在招不到人的时候才会担心员工会不会离职，也不会太苛刻，反而各项福利待遇都会变好，想办法留住员工。
这样就导致了很多老员工特别排斥新员工，甚至不惜说公司坏话等各种方式把新员工赶走，免得新员工进来，自己就不舒服了或者自己的饭碗就不保了。
你刚到新公司就听同事说公司的种种不足之处，并不一定就是真的，有可能是老员工为了自己的利益不想让你进公司。
也有可能是这个员工自己不够优秀，她却抱怨公司不好。我之前有个同事，业绩很差，她从来不在自己身上找原因，业绩上不去怪自己运气不好，风水不好，或者客户不配合。
领导说她几句，她怨领导，说领导因为她业绩不好，想办法治她，她也不想想，怎么每次倒霉的都是她，难道别人都是顺顺利利的吗？
在职场，要学会变通，要取人之长，补己之短。
既然别人能做好，就要主动向别人学习，光抱怨是没有用的，抱怨只能带来负能量，影响自己，也影响周围人。
像这类员工，一般你问她公司怎么样，她指定会告诉你公司很垃圾，怎么怎么不好之类的，从她嘴里是蹦不出关于公司好的话的。
总之，每个人对公司的看法都会不同，利益关系也不同。就像两个不同的人吃榴莲，有的人会说它好吃，有的人会觉得榴莲太难吃了，只有自己真正尝试过，你才能知道它适不适合你。
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