如果觉得工资太低怎么和老板说
现在工资太低，一个月工资连房贷都还不上，大家有什么好建议吗？
现在工资太低，一个月工资连房贷都还不上，大家有什么好建议吗？
我现在的处境跟你一样，两套按揭房产，第一套2011年底买的，月供3090块，坐标中山坦洲，还有一套是2020年12月18号买的，坐标珠海市香洲区，月供6500块，买这套时掏空了所有钱包，还借了银行信用贷20万，刷了信用卡大几万，借了亲戚几万块，日子过的真是紧巴巴，每个月不是在还房贷，就是在搞房贷的路上，不知道这样的日子咋过下去？[捂脸]
为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？
楼主，您好！我是职场阿狸，作为一个从毕业之后就混迹于各个HR交流群的人，将会根据圈内各个HR反馈公司的一些招聘问题，与您一起讨论。
很高兴回答您提出的这个问题——为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？
一、公司、HR的角度
其实不仅仅是应聘者找工作比较困难、郁闷，有时候公司、HR招人也是比较难的，因为公司的方方面面原因，HR的招聘工作也是不好开展的。在各种原因的影响下，有可能导致HR很久都找不到人来公司面试，但是有些HR又不得不面临着公司绩效的考核，在不得已的情况下，为了约到人过来公司面试，会在招聘网上把工资虚标。
导致HR这种行为的，主要是以下一些情况：
1、公司的地理位置
在找工作的时候，很多应聘者还是比较在意应聘公司与家的通勤距离的，毕竟大多数人还是不愿意每天花个一两个小时的通勤时间在路上的。就拿广州来说吧，住得稍微偏远一点的，去市中心上班的时间可能就会至少就会花1个小时，如果距离地铁站比较远的，甚至会花上1个半小时，甚至是2个小时或者更多。
所以在公司地理位置比较偏僻的情况下，应聘的人又不是很多，但是HR又需要约人来面试充绩效，只有把招聘网上的价格虚标，导致与老板谈的时候不一样了。
2、公司的福利待遇、口碑
有些公司的福利待遇不是很好，也会导致来应聘的人比较少。现在很多公司的一些信息都是可以通过网上能查询到的，甚至是包括公司内部的一些薪资福利信息等，因为部分员工离职之后，是可以通过一些平台，对原公司进行一些评价的。如果一个公司的口碑不是很好了，那么去应聘的人也会相应减少很多。
所以，综合评估公司的福利待遇和口碑都不是很好的公司，HR在面临招聘难题时，也不得已做出，为了吸引应聘者来面试，在招聘网上将价格虚标。
二、面试官、老板、个人的角度
那么除了上面说的，HR可能在招聘网上存在价格虚标的情况，还会有另一种情况，就是老板在面试之后，觉得应聘者的能力实际上达不到他们在招聘网上给出的价格的能力。
但是，由于公司比较缺人，如果录用，也可以勉强录用。那怎么解决能力与薪资不匹配的问题呢，就是降薪了。
所以，在这种情况下，也是有可能存在招聘网上的薪资跟老板谈的时候不一样的。
以上情况，供楼主参考。另外建议，楼主在找工作的时候，去面谈之前，可以先在网上了解一下公司的情况，或者是跟HR电话时，了解一些基本情况，觉得职位和薪资都比价适合自己的情况下，充分准备面试，这样也可以减少浪费一些不必要的时间。